6일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 8월 1일, 플럭스파워홀딩스의 이사회는 제프리 C. 메이슨을 운영 부사장에서 최고 운영 책임자로 승진시키기로 결정했다.
메이슨은 회사의 공급망, 물류 및 제조 품질과 효율성을 보장하기 위해 전략적으로 운영을 이끌 예정이다.
메이슨은 운영 부사장으로서의 서비스에 대해 연간 30만 달러의 기존 급여를 계속 받을 것이다.
이사회는 또한 보상 위원회의 권고에 따라 2026 회계연도에 적용될 다음의 급여 인상을 승인했다.
최고 재무 책임자 케빈 S. 로얄의 현재 기본 급여는 336,600 달러에서 346,698 달러로 인상됐다.
2026 회계연도 연간 보너스 계획에 따라, 이사회는 보상 위원회의 권고에 따라 보너스 풀과 성과 기준을 승인했다.
2026 회계연도에 적용되는 성과 목표는 회사의 연간 수익 및 순이익을 기준으로 하며, 긍정적인 EBITDA를 달성해야 한다.2026 보너스에 대한 목표 현금 보너스는 다음과 같다.
최고 경영 책임자 크리슈나 반카는 기본 급여 40만 달러의 100%에 해당하는 40만 달러의 보너스를 목표로 하고 있으며, 최고 재무 책임자 케빈 S. 로얄은 기본 급여 34만 6,698 달러의 60%에 해당하는 20만 8,019 달러의 보너스를 목표로 하고 있다.
제프리 메이슨은 기본 급여 30만 달러의 50%에 해당하는 15만 달러의 보너스를 목표로 하고 있다.
2026년 8월 1일, 이사회는 보상 위원회의 권고에 따라 특정 직원에게 주식 옵션을 부여하기로 결정했다.
주식 옵션의 행사 가격은 1.88 달러로, 이는 부여일 기준 10일간의 거래량 가중 평균 가격에 기반한다.
크리슈나 반카는 121,951개의 시간 기반 제한 주식 단위를 부여받았으며, 이는 3년 동안 매년 분할 지급된다.
성과 기반 제한 주식 단위는 182,927개가 부여되며, 이는 2025년 7월 1일의 3주년 기념일에 클리프 베스트된다.
이 보고서는 2023년 10월 24일 미국 증권거래위원회에 제출된 연간 보너스 계획의 수정본을 포함하고 있으며, 관련 문서들은 8-K 양식에 첨부되어 있다.
현재 플럭스파워홀딩스는 안정적인 재무 상태를 유지하고 있으며, 임원들의 보상 계획을 통해 회사의 성과를 더욱 향상시킬 것으로 기대된다.
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