14일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 11월 13일, 사이토키네틱스는 제프리 J. 헤세키엘과 고용 제안서에 서명했고, 헤세키엘은 2025년 11월 14일부로 회사의 최고 법률 및 행정 책임자(Executive Vice President, Chief Legal and Administrative Officer)로 취임할 예정이다.
헤세키엘은 56세로, 사이토키네틱스에 취임하기 전에는 2014년 2월부터 2025년 11월까지 엑셀릭스(Exelixis, Inc.)의 최고 부사장 및 법률 고문으로 재직했으며, 2014년 10월부터 2017년 9월까지, 그리고 2022년 1월부터 2024년 9월까지 비서직을 맡았다.
2012년부터 2014년까지는 아놀드 & 포터 LLP에서 선임 고문으로 일하며 생명 과학 분야의 성장 기업 및 상장 기업에 대한 복잡한 법적 문제에 대해 자문을 제공했다.
2002년부터 2012년까지는 길리어드 사이언스(Gilead Sciences, Inc.)에서 점진적으로 책임이 증가하는 직책을 맡았으며, 마지막으로 최고 준수 및 품질 책임자(Chief Compliance & Quality Officer)로 재직했다.
1998년부터 2002년까지는 윌슨 손시니 굿리치 앤 로사티(Wilson Sonsini Goodrich and Rosati PC)에서 소송 및 기업 문제를 다루는 어소시에이트로 근무했으며, 1996년부터 1998년까지 헬러 에르만 LLP에서 어소시에이트로 일했다.법률 경력 이전에는 여러 국제 비정부 기구에서 미국 및 해외에서 근무했다.
비영리 부문에서 헤세키엘은 캘리포니아 생명 과학 부문을 대표하는 무역 협회인 바이오컴 캘리포니아(Biocom California)와 생명 과학 기업들이 이웃의 빈곤 문제를 해결하기 위해 모인 단체인 라이프 사이언스 케어스(Life Sciences Cares, Inc.)의 이사로 활동하고 있다.
헤세키엘은 조지 워싱턴 대학교 법학대학원에서 법학 박사(J.D.)를 취득했으며, 캘리포니아주에서 변호사로 활동할 수 있는 자격을 갖추고 있다.또한 듀크 대학교에서 정치학 학사(B.A.)를 취득했다.
제안서의 조건에 따라 헤세키엘의 연봉은 660,000달러로 설정되며, 회사의 유사한 직위에 있는 직원들이 이용할 수 있는 복리후생 및 보상 계획에 참여할 수 있다.
여기에는 2004년 수정 및 재작성된 주식 인센티브 계획(2004 EIP), 연간 비주식 인센티브 계획(보너스 계획), 그리고 임원 퇴직 계획(퇴직 계획)이 포함된다.
보너스 계획에 따른 헤세키엘의 목표 보너스는 연봉의 50%로 설정되며, 이 중 75%는 회사 이사회 보상 및 인재 위원회에서 승인한 기업 목표 달성에 기반하고, 나머지 25%는 헤세키엘의 첫 몇 개월 동안 설정될 개인 목표에 기반한다.
헤세키엘은 또한 400,000달러의 서명 보너스를 지급받으며, 이 중 50%는 고용 시작 후 첫 급여 주기가 종료될 때 지급된다.나머지 50%는 고용 시작 1주년 기념일 이후 첫 급여 주기가 종료될 때 지급된다.
헤세키엘이 회사와의 고용 계약을 체결한 유인으로서, 그는 5,800,000달러의 부여일 가치가 있는 제한 주식 단위(initial equity award)를 받게 된다.
이 초기 제한 주식 단위는 부여일의 기념일에 40%, 두 번째 기념일에 40%, 세 번째 기념일에 20%가 각각 지급되며, 각 지급일에 헤세키엘이 회사에 계속 근무해야 한다.
초기 제한 주식 단위는 2004 EIP의 조건 및 해당 보상 계약의 조건에 따라 지급되며, 퇴직 계획에 명시된 대로 지급 가속화의 가능성도 있다.
보너스 계획 및 퇴직 계획에 대한 설명은 2025년 4월 10일에 증권거래위원회(SEC)에 제출된 회사의 확정 위임장(Definitive Proxy Statement)에서 확인할 수 있다.
2004 EIP에 대한 설명은 제안서 두 번째 항목에서 확인할 수 있으며, 해당 계획의 사본은 회사의 확정 위임장 부록 A에서 확인할 수 있다.
퇴직 계획의 사본은 2025년 2월 27일 SEC에 제출된 회사의 연례 보고서(Form 10-K)에서 10.34항으로 제출되었다.
위의 보상 계획은 간략한 설명에 불과하며, 당사자 간의 권리와 의무에 대한 완전한 설명을 제공하지 않으며, 2025년 12월 31일 종료되는 회계연도의 연례 보고서(Form 10-K)에 부록으로 제출될 제안서에 대한 참조로 완전하게 보완된다.
회사의 최고 법률 및 행정 책임자로 임명됨에 따라, 회사와 헤세키엘은 회사의 표준 면책 계약에 서명했으며, 이는 특정 비용 및 기타 금액에 대해 헤세키엘을 최대한 법적으로 보호하도록 요구한다.
이 계약은 헤세키엘이 회사의 이사, 임원, 직원 또는 대리인으로서 특정 소송, 절차 또는 대체 분쟁 해결 메커니즘의 당사자가 되는 경우에 적용된다.
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