14일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 11월 11일, 돌비래버러토리의 이사회 보상위원회는 2026 회계연도를 위한 임원 현금 보너스 계획인 2026 돌비래버러토리 임원 보너스 계획을 채택했다.이 계획의 사본은 본 보고서의 부록 99.1로 제출되었으며, 여기서 참조된다.
2026 임원 보너스 계획에 따라 보너스를 받을 수 있는 자격이 있는 것은 회사의 임원 및 보상위원회에 의해 선정된 기타 임원들이다.각 임원의 목표 보너스는 각 임원의 기본 급여의 일정 비율에 따라 결정된다.2026 회계연도에 대해 보상위원회는 다음과 같은 목표 보너스를 설정했다.
현재 임원으로는 케빈 예이먼, 사장 겸 CEO; 앤디 셔먼, 수석 부사장, 법률 고문 및 기업 비서; 로버트 박, 수석 부사장 겸 CFO; 존 쿨링, 수석 부사장, 엔터테인먼트; 그리고 쉬리람 레반카르, 수석 부사장, 첨단 기술 그룹이 있다.
CEO의 목표 보너스는 그의 기본 급여의 100%이며, 기타 임원들은 각자의 기본 급여의 65%에 해당하는 목표 보너스를 받는다.
CEO의 실제 보너스 금액은 그의 기본 급여에 목표 보너스 비율을 곱한 후, 회사가 비GAAP 운영 소득, 수익 및 기타 목표를 달성한 정도에 따라 조정된다.
실제 보너스 금액은 CEO의 목표 보너스보다 적거나 많을 수 있으며, 보상위원회가 정한 기준에 따라 결정된다.
임원들의 실제 보너스는 기본 급여에 해당 목표 보너스 비율을 곱한 후, 회사가 비GAAP 운영 소득, 수익 및 기타 목표를 달성한 정도에 따라 조정된다.
CEO는 각 임원의 계산된 보너스 지급 금액의 최대 25%까지 증액 또는 감액을 추천할 수 있으며, 보상위원회는 이를 고려하여 최종 보너스 금액을 결정한다.2026 임원 보너스 계획의 자금 조달은 목표 자금의 150%로 제한된다.
어떤 임원에게도 2026 임원 보너스 계획에 따라 지급되는 실제 보너스는 돌비래버러토리 2020 주식 계획에 명시된 적용 가능한 제한을 초과할 수 없다.
보상위원회는 2026 회계연도 또는 성과 기간의 시작 근처에 특정 측정 가능한 회사 수익, 비GAAP 운영 소득 및 기타 목표를 설정한다.모든 임원 보너스는 지급 전에 보상위원회의 승인을 받아야 한다.
실제 보너스 지급은 회사의 회계연도가 끝난 후 3개월째 되는 달의 15일 또는 보너스가 발생한 해의 3월 15일 중 늦은 날까지 이루어진다.
적용 가능한 법률에 따라, 직원들은 실제 보너스 지급 시 회사에 고용되어 있어야 보너스를 받을 수 있다.
보너스 목표와 이 임원 보너스 계획의 조건은 2020 주식 계획의 적용 가능한 조건에 따라 달라진다.
이 임원 보너스 계획에 따라 어떤 '서비스 제공자'도 2020 주식 계획의 조건에 의해 승인된 개인 서비스 제공자의 회계연도 한도를 초과하는 보너스를 받을 수 없다.
임원 보너스 계획에 따라 지급되거나 수여된 지급금 및 보상은 2023년 8월 1일자로 개정된 회사의 인센티브 보상 회수 정책에 따라 감액, 취소, 몰수 또는 회수될 수 있다.
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