18일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 11월 16일부로 선컨트리에어라인스홀딩스의 이사회는 크리스토퍼 맨지오네를 부사장 겸 최고 회계 책임자로 임명했다.
D. 토크 주벡 최고 재무 책임자는 임시로 최고 회계 책임자 역할을 수행했으나, 2025년 11월 16일부로 해당 직무를 더 이상 수행하지 않게 된다.
맨지오네는 35세로, 최근까지 회사의 외부 재무 보고 및 기술 회계 부서의 선임 이사로 재직하며 외부 재무 보고, 기술 회계 및 규제 준수 업무를 이끌었다.
그는 2022년 3월에 회사에 합류하기 전, 2021년 3월부터 2022년 3월까지 칼리스트에서 보조 회계 담당자로 근무했으며, 그 이전에는 유나이티드헬스 그룹에서 재무 보고 및 기업 회계 부서의 부이사, 회계 정책의 선임 컨설턴트, SEC 보고서 관리자로 다양한 역할을 수행했다.맨지오네는 미네소타 주립대학교 맨카토에서 회계 학사 학위를 취득했다.
맨지오네의 임명과 관련하여 사람과의 어떠한 약정이나 이해관계도 없으며, 회사의 이사나 임원과의 가족 관계도 없다.
또한, 맨지오네가 이해관계를 가진 거래는 없으며, 이는 규정 S-K의 항목 404(a)에 따라 공개할 필요가 없다.
맨지오네의 부사장 겸 최고 회계 책임자 임명과 관련하여 회사와 맨지오네는 2025년 11월 16일부로 발효되는 임원 고용 계약을 체결했다.
이 계약에 따라 맨지오네는 연간 기본 급여로 20만 달러를 받으며, 회사의 유사한 직원들을 위한 연간 보너스 프로그램에 따라 연간 현금 보너스를 받을 수 있는 자격이 주어진다. 목표 연간 보너스는 기본 급여의 60%에 해당한다.
2026년 1월 1일부터 맨지오네는 회사의 주식 보상 프로그램에 따라 연간 주식 기반 보상 수여를 받을 자격이 있다. 2026년의 연간 보상 수여의 예상 가치는 12만 달러로, 일반적으로 2월에 지급되며 보상 위원회의 승인을 받는다.
만약 맨지오네의 고용이 회사에 의해 '정당한 사유' 없이 종료될 경우, 그는 다음과 같은 퇴직금/혜택을 받을 자격이 있다. 9개월 동안의 기본 급여 지급, 종료일이 발생하는 연도의 비례 연간 보너스, COBRA를 통해 맨지오네와 그의 적격 부양가족을 위한 9개월 동안의 의료 및 치과 보험 보장, 이때 회사는 맨지오네가 활동 직원으로서 지불한 의료 및 치과 보험료를 초과하는 보험료를 지급한다.
만약 맨지오네의 고용이 회사에 의해 '정당한 사유' 없이 종료되거나 그가 '정당한 이유'로 사임할 경우, 각 경우 모두 통제 변경 후 24개월 이내에 발생하면, 그는 앞서 언급한 퇴직 혜택을 받을 자격이 있으며, 이때 기본 급여 지급은 12개월 동안 지속되고, 비례 연간 보너스는 종료일을 기준으로 실제 성과 수준을 측정하여 지급된다.
또한, 맨지오네는 종료일이 발생하는 연도의 목표 연간 보너스 또는 실제 연간 보너스 중 더 큰 금액에 해당하는 추가 퇴직금을 받을 수 있으며, 모든 미취득 시간 기반 제한 주식 단위는 가속화되어 취득된다.
맨지오네가 위의 퇴직금 및 혜택을 받기 위해서는 일반적인 청구 포기 서류에 서명하고 이를 철회하지 않으며, 특정 제한 조항을 준수해야 한다.
1934년 증권 거래법의 요구 사항에 따라, 등록자는 이 보고서를 적절히 서명하여 제출했다.
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