24일 미국 증권거래위원회에 따르면 프랭클린코베이는 Ms. Procter의 기업 부문 사장으로의 전환과 관련하여 이사회에서 다음과 같은 연간 보상 조정을 승인했다.보상 요소와 새로운 금액은 다음과 같다.
기본 급여는 435,000 달러로 조정되며, 단기 인센티브 계획(현금)은 304,500 달러, 장기 인센티브 계획(주식)은 500,000 달러로 설정됐다.
단기 및 장기 인센티브 계획의 금액은 변동 가능하며, 제시된 금액은 목표 금액으로, 특정 지표의 100% 달성을 기준으로 한다.실제 지급 금액은 계획의 특정 지표 달성 여부에 따라 달라질 수 있다.
기본 급여의 변경은 2025년 12월 1일부터 시행되며, 인센티브 계획 보상 요소는 2025년 9월 1일부터 시행되어 전체 회계 연도에 대해 측정된다.
Ms. Procter는 2024년 12월 20일에 증권거래위원회에 제출된 회사의 위임장에 명시된 대로 회사의 임원 보상 프로그램에 따라 지급받게 된다.
또한, Ms. Procter는 회사의 모든 임원에게 적용되는 변경 통제 정책 및 모든 직원에게 적용되는 퇴직 정책에 참여할 자격이 있다.
재무제표 및 전시물에 대한 항목으로는 104번 항목이 있으며, 커버 페이지 인터랙티브 데이터 파일이 포함되어 있다.
이 보고서는 1934년 증권거래법의 요구 사항에 따라 서명되었으며, 서명자는 Jessica G. Betjemann으로, 직책은 최고 재무 책임자이다.서명 날짜는 2025년 11월 24일이다.
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