25일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 11월 21일, 미디어코홀딩(이하 '회사')은 알버트 로드리게스와 고용 계약을 체결하여 그의 사장 및 최고경영자(CEO)로서의 서비스 조건을 명시했다.
고용 계약에 따라 로드리게스의 연봉은 70만 달러에서 85만 달러로 인상되었으며, 2026년 9월 1일에는 90만 달러, 2027년 9월 1일에는 95만 달러로 추가 인상될 예정이다.
이 고용 계약은 로드리게스가 연봉의 최대 60%에 해당하는 재량적 현금 보너스를 받을 수 있도록 규정하고 있다.
또한, 로드리게스는 정당한 사유로 고용을 종료하거나 회사에 의해 무단 해고되거나 장애로 인해 고용이 종료될 경우, 6개월의 기본급에 해당하는 퇴직금을 받을 수 있다.이 경우 로드리게스는 회사에 대한 청구권 포기를 위한 서명 및 제출을 해야 한다.
고용 계약은 또한 로드리게스가 고용 종료 후 6개월 동안 비경쟁 조항, 1년 동안 비유인 조항, 그리고 영구적인 비비방 조항에 따르도록 규정하고 있다.
로드리게스의 고용 계약에 따라 회사의 보상위원회는 회사의 주식 보상 계획에 따라 다음과 같은 주식 보상을 승인했다.
첫 번째로, 50만 달러 상당의 제한 주식 단위 보상은 부여일로부터 3년 동안 비례적으로 배분된다.
두 번째로, 16만 6,667 달러 상당의 제한 주식 단위 보상은 부여일에 전액 배분된다.
세 번째로, 200만 달러 상당의 제한 주식 단위 보상은 부여일로부터 3년 동안 비례적으로 배분된다.
네 번째로, 200만 달러 상당의 성과 주식 단위 보상은 특정 연간 성과 목표 달성에 따라 3년 동안 비례적으로 배분된다.
다섯 번째로, 33만 3,333 달러 상당의 성과 주식 단위 보상은 특정 연간 성과 목표 달성에 따라 2년 동안 비례적으로 배분된다.
같은 날, 회사는 데브라 드펠리체와 고용 계약을 체결하여 그녀의 부사장, 최고재무책임자 및 재무담당관으로서의 서비스 조건을 명시했다.
드펠리체의 고용 계약에 따라 그녀의 연봉은 45만 달러에서 55만 달러로 인상되었으며, 2026년 9월 1일에는 60만 달러, 2027년 9월 1일에는 65만 달러로 추가 인상될 예정이다.
이 고용 계약은 드펠리체가 연봉의 최대 60%에 해당하는 재량적 현금 보너스를 받을 수 있도록 규정하고 있다.
또한, 드펠리체의 고용 계약은 그녀가 정당한 사유로 고용을 종료하거나 회사에 의해 무단 해고되거나 장애로 인해 고용이 종료될 경우, 6개월의 기본급에 해당하는 퇴직금을 받을 수 있도록 규정하고 있다.이 경우 드펠리체는 회사에 대한 청구권 포기를 위한 서명 및 제출을 해야 한다.
고용 계약은 또한 드펠리체가 고용 종료 후 6개월 동안 비경쟁 조항, 1년 동안 비유인 조항, 그리고 영구적인 비비방 조항에 따르도록 규정하고 있다.
드펠리체의 고용 계약에 따라 보상위원회는 회사의 주식 보상 계획에 따라 다음과 같은 주식 보상을 승인했다.
첫 번째로, 50만 달러 상당의 제한 주식 단위 보상은 부여일로부터 3년 동안 비례적으로 배분된다.
두 번째로, 16만 6,667 달러 상당의 제한 주식 단위 보상은 부여일에 전액 배분된다.
세 번째로, 50만 달러 상당의 제한 주식 단위 보상은 부여일로부터 3년 동안 비례적으로 배분된다.
네 번째로, 50만 달러 상당의 성과 주식 단위 보상은 특정 연간 성과 목표 달성에 따라 3년 동안 비례적으로 배분된다.
다섯 번째로, 33만 3,333 달러 상당의 성과 주식 단위 보상은 특정 연간 성과 목표 달성에 따라 2년 동안 비례적으로 배분된다.
이와 같은 고용 계약 및 보상 계획은 회사의 경영진에 대한 보상 구조를 명확히 하고, 경영진의 성과에 따라 보상이 이루어지도록 설계되었다.
현재 회사의 재무상태는 안정적이며, 경영진의 보상 계획은 향후 성과에 긍정적인 영향을 미칠 것으로 예상된다.
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