25일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 11월 24일, 버포드캐피탈 LLC(이하 '회사')는 델라웨어 주의 유한책임회사로, 버포드캐피탈 리미티드의 완전 자회사이다.
회사는 크리스토퍼 P. 보가트(Christopher P. Bogart) CEO와 조너선 T. 몰롯(Jonathan T. Molot) CIO와 각각 2026년 1월 1일자로 발효되는 수정 및 갱신된 고용 계약을 체결했다.
이 계약은 2024년 1월 1일자로 발효된 이전 고용 계약을 전면적으로 수정 및 갱신하는 내용을 담고 있다.
이 계약은 2025년 5월 14일에 열린 연례 주주총회에서 기관 주주 서비스(ISS)로부터 받은 부정적인 피드백을 반영하기 위해 마련됐다.
보가트와 몰롯의 보상 구조의 핵심은 현금 이익에 기반한 공식적인 캐리 이자 지급을 사용하는 것이다.
회사는 이러한 캐리가 경영진과 주주 간의 이해관계를 일치시켜 최상의 투자 성과를 추구하도록 팀을 집중시키는 데 기여한다고 믿고 있다.
2023년 보가트와 몰롯의 고용 계약 수정에 따라, 회사는 이들의 총 공식 연간 지급액을 각각 3.75%에서 3.00%로 줄이고, 연간 재량 보너스 개념을 추가했다.
그러나 ISS의 부정적인 피드백 이후, 회사는 보너스를 없애고 3.75% 캐리 수준으로 돌아가기로 결정했다.
따라서 2026년 1월 1일부터 보가트와 몰롯은 기본적으로 190만 달러의 기본 급여와 3.75%의 캐리로 보상받게 된다.이 계약은 또한 ISS의 비판을 받았던 특정 역사적 특혜를 중단한다.
연간 보너스가 제거된 후 유사한 퇴직 혜택을 유지하기 위해, 계약은 회사가 '정당한 이유'로 보가트 또는 몰롯이 퇴사할 경우, 이들에게 연간 기본 급여의 두 배와 200만 달러를 현금으로 지급하도록 규정하고 있다.
이 계약의 요약은 완전한 내용을 대체하지 않으며, 계약의 전체 텍스트는 현재 보고서의 부록으로 제출되어 있다.
회사는 2025년 11월 25일자로 이 보고서를 제출했으며, 이 계약의 세부 사항은 회사의 재무 상태와 경영진의 보상 구조에 대한 중요한 정보를 제공한다.
현재 회사는 2025 회계연도에 대해 190만 달러의 기본 급여를 지급할 예정이며, 향후 보상 구조는 경영진의 성과에 따라 조정될 수 있다.
또한, 회사는 퇴직 정책을 통해 퇴직자에게 75세 규칙을 적용하여 퇴직 후에도 일정한 보상을 보장할 예정이다.
이러한 조치는 경영진의 안정성을 높이고, 회사의 장기적인 성장 가능성을 높이는 데 기여할 것으로 예상된다.
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