26일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 11월 25일, T스캔테라퓨틱스의 이사회는 보상위원회의 추천에 따라 회사의 지원을 위해 필요한 직원들을 유지하기 위한 보상 프로그램을 승인했다.
이 프로그램은 주요 직원 유지 프로그램(이하 '유지 프로그램')으로, 특정 주요 직원들에게 현금 보상과 향후 주식 기반 보상의 잠재적 부여를 포함한다.
이 프로그램의 수혜자로는 회사의 최고경영자 가빈 맥비스 박사, 최고재무책임자 제이슨 아멜로, 최고의료책임자 크리스탈 루이스 박사가 포함된다.
모든 주식 기반 보상은 회사의 수정 및 재작성된 2021년 주식 인센티브 계획(이하 '2021 계획')에 따라 이루어진다.
유지 프로그램에 따라 맥비스 박사는 399,000달러, 아멜로는 170,000달러, 루이스는 250,000달러의 현금 보상을 받게 되며, 이 중 50%는 TSC-101의 주요 시험 진행과 관련된 기준 달성 시 지급되고, 나머지 50%는 기준 달성의 첫 번째 기념일에 지급된다.
또한, 각각 1,000,000주, 270,000주, 650,000주의 제한 주식 단위(RSU)가 주요 시험 기준 달성 시 부여되며, 이 RSU는 기준 달성의 두 번째 기념일에 25%가 배정되고, 나머지 75%는 TSC-101의 주요 시험 완료 보고 또는 부여일로부터 4년이 되는 날 중 먼저 도래하는 날에 배정된다.
이 모든 과정은 해당 직원이 회사에 계속 근무해야 하며, 2021 계획 및 해당 보상 계약의 조건을 준수해야 한다.
이 보고서는 T스캔테라퓨틱스의 신뢰와 가정에 기반한 미래 예측 진술을 포함하고 있으며, 이러한 진술은 상당한 위험과 불확실성을 동반한다.
이 보고서에 포함된 역사적 사실 이외의 모든 진술은 1995년 사모증권소송개혁법의 안전한 항구 조항의 목적상 미래 예측 진술로 간주된다.
이 보고서는 1934년 증권거래법의 요구 사항에 따라 작성되었으며, 서명자는 아래에 서명된 바와 같이 이 보고서를 대신하여 서명하였다.
※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다. 원문URL(https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/1783328/000119312525300538/0001193125-25-300538-index.htm)
데이터투자 공시팀 pr@datatooza.com
