28일 미국 증권거래위원회에 따르면 인뮨바이오가 2025년 11월 26일, 다비드 모스(David J. Moss) 사장 겸 CEO와의 고용 계약을 체결했다.
계약에 따르면, 모스는 2025년 11월 1일부터 연봉 50만 달러의 기본 급여를 받으며, 연간 기본 급여의 50%에 해당하는 금액을 목표로 하는 재량 보너스를 받을 수 있다.
모스는 또한 인뮨바이오의 2021 주식 인센티브 계획에 따라 80만 주의 보통주를 구매할 수 있는 옵션을 부여받았다.만약 회사의 지배구조가 변경될 경우, 미취득된 옵션의 모든 부분이 즉시 취득 가능해진다.
비자발적 해고가 발생할 경우, 모스는 18개월의 기본 급여와 비례 보너스, COBRA 보험료를 최대 18개월 동안 지급받을 수 있다.
같은 날, 인뮨바이오는 CFO인 코리 엘스퍼만(Cory Ellspermann)과도 고용 계약을 체결했다.
엘스퍼만은 연봉 27만 5천 달러의 기본 급여를 받으며, 연간 기본 급여의 40%에 해당하는 금액을 목표로 하는 재량 보너스를 받을 수 있다.그는 30만 주의 보통주를 구매할 수 있는 옵션을 부여받았다.
마크 로우델(Mark Lowdell) 박사는 인뮨바이오 인터내셔널 리미티드의 최고 과학 책임자로 고용 계약을 체결했다.
로우델은 월 25,000 파운드, 연 30만 파운드의 기본 급여를 받으며, 연간 기본 급여의 20%에 해당하는 금액을 목표로 하는 재량 보너스를 받을 수 있다.
이 계약들은 각각의 고용 계약서에 명시된 조건에 따라 진행되며, 인뮨바이오는 각 임원에게 필요한 모든 보상 및 혜택을 제공할 예정이다.
현재 인뮨바이오는 2025년 11월 26일 기준으로 다비드 모스, 코리 엘스퍼만, 마크 로우델과의 고용 계약을 통해 임원들의 보상 체계를 강화하고 있으며, 이는 회사의 성장과 발전에 기여할 것으로 기대된다.
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