1일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 11월 25일, 타이라바이오사이언시스의 이사회는 Bhavesh Ashar를 최고 운영 책임자로 임명했으며, Daniel Bensen이 이 직책에서 물러나고, Bensen은 회사의 최고 발견 책임자로 임명됐다.두 사람의 임명은 2025년 12월 1일부터 효력이 발생한다.
Ashar는 60세로, 2021년 3월부터 2025년 9월까지 SpringWorks Therapeutics의 최고 상업 책임자로 재직했으며, 2025년 7월 Merck KGaA에 인수된 이후 이직했다.
2017년 5월부터 2021년 3월까지 Bayer의 미국 종양학 부문 수석 부사장 및 총괄 매니저로 근무했으며, 그 이전에는 2014년 5월부터 2017년 4월까지 Sanofi Genzyme의 미국 종양학 부문 부사장 및 총괄 매니저로 재직했다.
Ashar는 런던의 임페리얼 칼리지에서 수학 학사 학위를, 시카고 대학교 부스 경영대학원에서 MBA를 취득했다.그의 임명과 관련하여, 회사는 고용 계약을 체결했다.
고용 계약에 따르면, Ashar의 초기 연봉은 55만 달러로 설정되었으며, 이사회가 설정한 연간 인센티브 프로그램에 참여할 수 있는 자격이 주어진다.Ashar의 목표 연간 인센티브 보상은 당시 적용되는 연봉의 40%가 될 예정이다.
고용 시작과 관련하여, Ashar는 회사의 2021 인센티브 보상 계획에 따라 30만 주의 보통주를 구매할 수 있는 옵션을 부여받게 된다.
이 옵션은 4년 동안 분할하여 부여되며, 첫 번째 기념일에 25%가 부여되고, 나머지는 이후 3년 동안 매달 균등하게 부여된다.
Ashar에게 부여될 옵션은 10년의 유효 기간을 가지며, 부여일의 회사 보통주의 공정 시장 가치와 동일한 행사 가격을 가진다.고용 계약은 통제 변경과 관련된 다음과 같은 혜택을 제공한다.
통제 변경이 발생할 경우, Ashar의 미부여 주식의 50%는 통제 변경 직전에 즉시 가속화되어 부여된다.
나머지 50%는 통제 변경 직전과 동일한 비율로 계속 부여되며, 이는 그의 고용이 회사 또는 후임자와 함께 해당 부여일까지 지속될 경우에 해당한다.통제 변경의 첫 번째 기념일까지 미부여된 주식의 일부는 전액 부여된다.
Ashar의 고용이 종료되는 방식에 관계없이, 그는 고용 기간 동안 미지급된 급여, 경비 상환 및 사용하지 않은 유급 휴가에 대한 현금을 포함하여 이전에 벌어들인 금액을 받을 자격이 있다.
또한, 그는 고용 계약에 따라 특정 퇴직 혜택을 받을 자격이 있으며, 이는 청구 포기 서명 및 퇴직 후 의무 준수에 따라 달라진다.
고용 계약은 통제 변경 기간 동안 및 외부에서 발생하는 특정 종료에 대한 퇴직 혜택을 제공한다.
통제 변경 기간 외에 사유 없이 종료되거나 사망, 장애로 인한 종료, 또는 정당한 사유로 사직할 경우, Ashar는 현재 연봉의 12개월에 해당하는 현금 일시불 지급과 당시 목표 연간 보너스를 포함하여, 종료일 기준으로 경과된 총 일수에 비례하여 지급받게 된다.종료일 기준으로 미부여된 주식의 50%가 가속화되어 부여된다.
Ashar와 그의 적격 부양가족을 위한 COBRA 보험료 지급 또는 상환, 또는 COBRA가 회사의 그룹 건강 보험 계획에서 제공되지 않는 경우, 종료일 기준으로 동일한 보장 수준을 유지하기 위한 현금 금액이 지급된다.
고용 계약에 따르면, 통제 변경 3개월 전 또는 18개월 후에 사유 없이 종료되거나 사망, 장애로 인한 종료, 또는 정당한 사유로 사직할 경우, Ashar는 현재 연봉의 18개월에 해당하는 현금 일시불 지급과 당시 목표 연간 보너스를 포함하여 지급받게 된다.종료일 기준으로 미부여된 주식의 100%가 가속화되어 부여된다.
Ashar와 그의 적격 부양가족을 위한 COBRA 보험료 지급 또는 상환, 또는 COBRA가 회사의 그룹 건강 보험 계획에서 제공되지 않는 경우, 종료일 기준으로 동일한 보장 수준을 유지하기 위한 현금 금액이 지급된다.
고용 계약의 전반적인 설명은 완전한 내용을 주장하지 않으며, 2025년 12월 31일 종료되는 연간 보고서의 부록으로 회사에 의해 제출될 전체 계약의 텍스트에 의해 완전히 자격이 부여된다.
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