1일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 11월 24일, 워너뮤직그룹은 CEO 로버트 킨클과의 고용 계약에 대한 수정안(이하 '수정안')을 체결했다.
수정안 이전에 고용 계약은 킨클이 회사 주식을 구매할 수 있는 옵션을 1회 수여받는 것을 포함하고 있었으며, 이 옵션의 목표 가치는 1천만 달러였다.
수정안에 따르면, 이 옵션은 수정안이 실행될 때 부여되며, 세 개의 트랜치로 구성되어 각 트랜치의 부여일 공정 시장 가치는 333만 3천333달러이다.
또한, 수정안은 세 개의 트랜치 옵션이 성과 조건을 포함하고 있으며, 2025년 11월 24일부터 3년 이내에 20일 연속 거래일 동안 회사의 보통주 종가가 각각 8%, 10%, 12%의 총 주주 수익률을 초과해야 한다고 명시하고 있다.
수정안은 또한 옵션의 부여일이 2025년 11월 24일이며, 7년의 기간을 가지며, 부여일의 보통주 거래량 가중 평균 가격과 동일한 행사 가격을 가지며, 부여일의 첫 세 번째 기념일에 매년 균등하게 분할되어 행사 가능하다고 명시하고 있다.
수정안은 연간 성과 주식 단위의 부여를 포함하고 있으며, 목표 가치는 500만 달러로, 첫 번째 부여는 2026년 1월에 이루어질 예정이다.
각 연간 성과 주식 단위는 부여일의 3주년 기념일에 킨클의 지속적인 고용 조건에 따라 행사 가능하며, 실제 주식 수는 회사가 설정한 재무 및 장기 목표의 달성에 따라 결정된다.
수정안은 또한 킨클의 고용이 회사에 의해 '정당한 이유' 없이 종료되거나 킨클이 '정당한 이유'로 종료할 경우, 그의 퇴직 수당의 현금 부분이 그의 총 연간 목표 현금 및 주식 보상 가치와 동일하다고 명시하고 있다.
이 금액은 12개월 동안 COBRA 건강 보험 연장 보장에 대한 킨클의 실제 비용에 대한 회사의 선의의 추정치와 종료 연도의 비례 연간 보너스를 포함한다.킨클의 고용에 대한 기타 모든 조건은 이전에 공개된 조건과 동일하게 유지된다.
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