2일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 12월 1일, 그라인더의 보상 위원회는 그라인더의 CEO인 조지 아리슨과 기타 임원들에 대한 보상 계약을 수정하고 새로운 성과 기반 주식 보상 계획을 승인했다.
이 수정된 계약은 아리슨의 보상 기간을 2030년 10월까지 연장하고, 주요 임원들에게 적절한 인센티브를 제공하며, 뛰어난 성과를 보여준 임원들을 유지하기 위한 조치를 포함한다.
아리슨의 고용 계약은 2022년 4월 27일에 체결된 원래 계약을 수정하여, 비자발적 해고 시 미취득 주식 보상에 대한 가속화 조항을 포함하고 있다.
또한, KPI 수당에 대한 새로운 조건이 추가되어, 연간 KPI 수당이 2026년 1월 1일부터 적용된다.
이와 함께, 아리슨은 2022년 계획에 따라 성과 기반 주식 보상을 받을 수 있는 자격이 주어진다.
아리슨의 수정된 계약에 따르면, 비자발적 해고 시 미취득 주식 보상은 즉시 가속화되어 전액 지급된다.
또한, KPI 수당은 실제 성과에 따라 지급되며, 이와 관련된 주식 보상은 성과 목표 달성 여부에 따라 결정된다.
KPI 수당은 연간 성과 지표에 따라 결정되며, 보상 위원회가 정한 기준에 따라 지급된다.
이 외에도, 그라인더는 아리슨의 고용 계약에 따라 비자발적 해고 시 두 배의 기본 급여와 연간 보너스를 지급할 예정이다.이러한 보상 조건은 그라인더의 2022년 주식 인센티브 계획에 따라 조정된다.
또한, 아리슨의 계약은 '좋은 이유'에 따른 사직 조건을 명확히 하여, 회사의 동의 없이 급여 감소나 직무 축소가 발생할 경우 사직할 수 있는 권리를 부여한다.이와 같은 조건은 그라인더의 이사회에 의해 승인된 독립 이사들에 의해 결정된다.
이러한 계약 수정은 그라인더의 임원 보상 구조를 강화하고, 임원들의 성과를 기반으로 한 보상을 통해 회사의 장기적인 성장과 안정성을 도모하기 위한 전략으로 보인다.
현재 그라인더의 재무 상태는 안정적이며, 이러한 보상 구조가 임원들의 동기 부여에 긍정적인 영향을 미칠 것으로 예상된다.
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