9일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 11월 13일, 제록스 홀딩스와 제록스는 척 버틀러를 새로운 최고재무책임자로 임명했다.임기는 2025년 12월 3일부터 시작된다.
제록스는 버틀러의 연봉을 50만 달러에서 55만 달러로 인상하고, 제록스 홀딩스 경영 인센티브 계획에 따른 목표 연간 보너스를 80%에서 100%로 증가시키기로 결정했다.
버틀러는 2026년 연간 사이클에서 200만 달러의 목표 보장 가치를 가진 장기 인센티브(LTI) 수여를 받을 자격이 있으며, 향후 LTI 수여에 대해서는 제록스 홀딩스 이사회 보상 및 인적 자본 위원회의 승인을 받아야 한다.
또한, 버틀러는 12개월 동안 월 주택 수당을 받을 수 있으며(최대 7만 달러), 제록스의 복리후생 계획에 참여할 수 있고, 경영진 재무 계획 지원 및 기타 경영진 복리후생 프로그램에 대한 자격도 유지된다.
버틀러는 제록스 홀딩스와의 통제 변경 해고 서한 계약(변경 통제 해고 계약)에 따라, 2026년 12월 31일 이전에 '통제 변경'이 발생하고, 제록스가 '정당한 사유' 없이 그의 고용을 종료하거나 그가 '정당한 사유'로 고용을 종료할 경우, 두 가지 조건을 충족하면 해고 수당을 받을 수 있다.
첫 번째 조건은 해고 통지일 기준으로 적용되는 연봉과 통제 변경 직전의 연봉 중 더 큰 금액의 두 배에 해당하는 일시불 현금 지급을 받는 것이며, 두 번째 조건은 해고 통지일 기준으로 적용되는 연간 목표 보너스와 통제 변경 발생 연도의 연간 목표 보너스 중 더 큰 금액을 포함한다.
또한, 버틀러는 제록스의 그룹 건강 계획에 따라 COBRA 연속 보장 선택 시 최대 18개월 동안 활성 직원 요금으로 의료, 치과 및 시력 보장을 받을 수 있다.
버틀러는 제록스의 임원 해고 프로그램에 따른 해고 수당 혜택을 받을 자격이 있을 수 있으며, 이는 2022년 12월 31일 종료된 회계연도에 대한 제록스의 연례 보고서의 부록 10(a)로 증권거래위원회에 제출되었다.
변경 통제 해고 계약의 설명은 완전한 내용을 담고 있지 않으며, 계약의 전체 텍스트에 의해 완전히 제한된다.
계약의 양식은 2024년 1월 5일에 제출된 제록스의 현재 보고서 부록 10.3에 포함되어 있다.
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