11일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 12월 9일, 에드트랜 네트웍스 SE(이하 '에드트랜 네트웍스')는 에드트랜 홀딩스(이하 '회사')의 최고 기술 책임자(CTO)인 크리스토프 글링게너와의 고용 계약 수정안(이하 '수정안')을 체결했다.
수정안은 글링게너의 고용 계약 기간을 2026년 12월 31일까지 연장하며, 그의 연봉을 400,000유로로 인상한다. 이 인상은 2025년 10월 1일부터 적용된다.
수정안은 또한 글링게너가 회사의 총 수익 및 조정된 세전 이익에 연계된 인센티브 현금 보너스의 연간 지급 자격을 유지하도록 규정하고 있으며, 이 보너스의 목표 규모는 글링게너의 기본 급여의 60%에 해당한다.
글링게너는 또한 회사의 상대적 총 주주 수익에 기반한 성과 주식 단위(PSU)와 시간 기반 제한 주식 단위(RSU)의 연간 지급 자격을 유지하며, 이들의 목표 규모는 각각 글링게너의 기본 급여의 40%에 해당한다.
수정안은 2023년 5월 24일에 글링게너에게 지급된 성과 기반 PSU에 대한 내용을 반영하고 있으며, 이는 2025년 12월 31일까지의 성과 기간 동안 회사의 조정된 EBIT에 기반한다.
수정안에 따르면 글링게너의 총 연간 보수는 2,800,000유로로 제한된다. 수정안의 전체 내용은 본 문서의 부록 10.1에 첨부되어 있다.재무제표 및 부록에 대한 내용은 다음과 같다.
부록 번호 10.1은 2025년 12월 9일 에드트랜 네트웍스 SE와 크리스토프 글링게너 간의 고용 계약 제20차 수정안에 대한 설명이다. 부록 번호 104는 커버 페이지 인터랙티브 데이터 파일로, 커버 페이지 iXBRL 태그가 인라인 XBRL 문서에 포함되어 있다.
2025년 12월 11일, 에드트랜 홀딩스는 이 보고서에 서명했다. 서명자는 팀 산토로, 수석 부사장 겸 최고 재무 책임자이다.
현재 에드트랜의 재무 상태는 연간 최대 보수 한도가 2,800,000유로로 설정되어 있으며, 이는 기본 보수와 변동 보수, 성과 관련 보수 요소를 포함한다. 2025년과 2026년 동안의 보수 인상은 회사의 보상 위원회에 의해 결정된다.
에드트랜은 성과 기반 PSU와 RSU의 지급을 통해 주주 가치를 극대화하는 전략을 지속하고 있다.
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