12일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 12월 8일, 블루밍브랜즈의 보상위원회는 부사장 이상의 급여를 받는 직원들을 위한 제2차 수정 및 재작성된 퇴직금 지급 계획(이하 '제2차 A&R 계획')을 승인했다.
이 계획은 2025년 12월 8일부터 시행되며, 부사장 이상의 역할을 맡고 있는 자격이 있는 직원(각각 '참여자')을 대상으로 한다.
제2차 A&R 계획은 2024년 10월 21일에 처음 채택된 수정 및 재작성된 퇴직금 지급 계획을 수정하여, 불만족스러운 성과나 부족한 능력으로 해고된 참여자에게는 퇴직금을 지급하지 않도록 하고, 제2차 A&R 계획에 따라 퇴직금 지급 자격이 있는 참여자에게 특정 아웃플레이스먼트 서비스를 제공하는 조항을 추가했다.
이 요약은 완전한 내용을 담고 있지 않으며, 2025년 12월 28일 종료되는 회계연도의 연례 보고서에 첨부될 제2차 A&R 계획의 전체 텍스트를 참조해야 한다.
또한, 같은 날 보상위원회는 블루밍브랜즈의 최고경영자 마이클 스파노스와 최고법무책임자이자 비서인 켈리 레퍼츠를 위한 특별 유지 보상도 승인했다.
스파노스는 2,000,000달러의 부여일 가치를 가진 제한 주식 단위를 받게 되며, 레퍼츠는 300,000달러의 부여일 가치를 가진 제한 주식 단위를 받게 된다.
두 사람의 주식은 2026년 1월 5일 부여일의 매년 기념일에 따라 3년에 걸쳐 비례적으로 배분되며, 배분일에 계속 고용되어 있어야 한다.
두 사람의 부여 계약은 회사에 의해 정당한 사유 없이 해고될 경우 원래의 배분 일정에 따라 계속 배분될 수 있도록 규정하고 있다.
계속 배분은 1년 비경쟁 계약 및 기타 제한 조항을 준수해야 하며, 이를 위반할 경우 이미 배분된 주식이나 배분 예정 주식의 몰수 및 회수가 발생할 수 있다.
이 부여는 회사가 이전에 제출한 제한 주식 단위 유지 보상 계약서에 따라 이루어지며, 위에서 설명한 추가 조건이 포함된다.2025년 12월 12일, 블루밍브랜즈는 이 보고서를 서명했다.서명자는 켈리 레퍼츠로, 그녀는 블루밍브랜즈의 최고법무책임자이자 비서이다.
※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다. 원문URL(https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/1546417/000154641725000143/0001546417-25-000143-index.htm)
데이터투자 공시팀 pr@datatooza.com
