15일 미국 증권거래위원회에 따르면 울프스피드가 2025년 12월 12일, CEO 로버트 퓌를과의 고용 계약을 수정하여 특정 주식 보상 계획을 발표했다.
수정된 계약에 따르면, 퓌를은 2025년 12월 1일경에 5,000,000달러에 해당하는 제한 주식 단위(RSU)를 수여받게 된다. 이 RSU는 2026년 5월 1일에 1/3이 최초로 확정되며, 이후 2년 동안 분기별로 비례하여 확정된다.
또한, 퓌를은 2,000,000달러에 해당하는 RSU와 3,000,000달러에 해당하는 성과 주식 단위(PSU)도 수여받는다. 이 PSUs는 2028 회계연도 마지막 날에 성과 목표에 따라 지급될 예정이다. CFO 그레고르 반 이슘과의 계약 수정도 이루어졌다.
반 이슘은 3,000,000달러에 해당하는 RSU를 수여받으며, 800,000달러에 해당하는 RSU와 1,200,000달러에 해당하는 PSU도 포함된다. 이들 보상은 2025년 12월 1일경에 수여될 예정이다. COO 데이비드 에머슨과의 계약 수정도 진행되었다.
에머슨은 2,000,000달러에 해당하는 RSU와 800,000달러에 해당하는 RSU, 1,200,000달러에 해당하는 PSU를 수여받는다. 이들 보상은 2025년 12월 1일경에 수여될 예정이다. 울프스피드는 2025 관리 인센티브 보상 계획에 따라 이들 주식 보상을 수여하며, 모든 RSU는 사망 또는 장애 발생 시 완전히 확정된다.
또한, 성과 주식 단위는 성과 목표에 따라 지급되며, 성과 목표는 상대적 주주 수익률, 수익 및 레버리지 자유 현금 흐름에 따라 결정된다. 이들 성과 목표는 2028년 6월 30일까지 측정된다. 울프스피드는 이 보상 계획을 통해 임원들의 성과를 유도하고, 회사의 장기적인 성장과 주주 가치를 증대시키기 위한 전략을 지속적으로 추진하고 있다.
현재 회사의 재무 상태는 안정적이며, 이 보상 계획은 임원들의 동기 부여와 회사의 성장을 도모하는 데 기여할 것으로 기대된다.
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