15일 미국 증권거래위원회에 따르면 센세이 바이오테라퓨틱스의 퇴직금 계획은 특정 상황에서 회사 또는 후임자에 의해 고용이 종료된 자격이 있는 직원에게 지정된 퇴직금 혜택을 제공하는 것을 목적으로 한다.이 계획은 ERISA에 정의된 "직원 복지 혜택 계획"이다.
이 계획은 회사와 피보험 직원 간의 개별 계약 및 피보험 직원의 퇴직과 관련된 기타 계획, 정책 또는 관행을 대체한다.
이 계획의 정의에 따르면, "피보험 직원"은 관리자에 의해 계획에 참여하도록 지정된 직원으로, "피보험 종료"는 회사에 의해 원인 없이 종료되거나 정당한 이유로 피보험 직원이 사직하는 경우를 의미한다.
피보험 직원이 퇴직금 혜택을 받기 위해서는 해고 통지 후 60일 이내에 서명된 해고 계약서를 제출해야 하며, 이 계약서는 모든 청구를 회사에 대한 면책 조항을 포함해야 한다.
퇴직금 혜택은 두 가지로 나뉜다. 첫째, "표준 퇴직금 혜택"은 피보험 직원의 기본 급여에 따라 지급되며, 둘째, "변경 시 퇴직금 혜택"은 변경 시기 동안의 퇴직금과 목표 연간 보너스를 포함한다.
이 계획은 또한 퇴직금 지급에 대한 회수 조항을 포함하고 있으며, 모든 지급은 회사의 일반 자금에서 이루어진다.
마지막으로, 이 계획은 ERISA 및 매사추세츠 주의 내부 법률에 따라 해석되고 시행된다.
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