2026년 7월 6일부로 공식 취임…최대 75만여 성과 기반 LTIP 유닛 지급
카레이로 CEO는 취임 소감으로 "디지마크에 공식적으로 합류하게 되어 기쁘다"라며 "물리적 세계와 디지털 세계 전반에서 고객이 신뢰를 구축하도록 돕는 기회는 그 어느 때보다 중요하다"라고 말했다. 이어 "직원, 고객, 파트너들과 협력해 실행을 가속화하고 장기적인 가치를 창출하기를 기대한다"라고 덧붙였다.
디지마크는 카레이로 CEO의 채용과 관련해 이사회 보상 및 인재관리위원회가 승인한 유인 주식 보상(inducement equity award) 내역도 함께 공개했다. 이번 보상은 나스닥 상장 규정 제5635(c)(4)조에 따라 승인되었으며, 디지마크의 자회사인 DMRC LLC의 LTIP(장기 인센티브 계획) 유닛 보상으로 지급된다.
유인 보상안에 따르면 카레이로 CEO는 총 30만 7,400개의 시간 기반 베스팅(Time-Vesting) LTIP 유닛을 부여받는다. 해당 유닛은 2026년 9월 30일부터 매 분기말에 1만 9,213개씩 15회에 걸쳐 분할 베스팅되며, 마지막 분기인 2030년 6월 30일에 1만 9,205개가 베스팅된다. 모든 베스팅은 해당 일자까지 카레이로 CEO가 회사에 재직 중이어야 효력이 발생한다.
이와 함께 총 75만 2,600개의 성과 기반 베스팅(Performance-Vesting) LTIP 유닛도 지급된다. 성과 유닛은 특정 주가 목표 달성 및 재직 여부에 따라 세 차례에 걸쳐 각각 33-1/3%씩 베스팅된다. 구체적으로는 ▲효력 발생일인 2026년 7월 6일부터 2028년 7월 5일까지 주가가 14.37달러 이상을 기록할 경우 취임 2주년인 2028년 7월 6일에, ▲2029년 7월 5일까지 주가가 21.92달러 이상일 경우 취임 3주년인 2029년 7월 6일에, ▲2030년 7월 5일까지 주가가 38.33달러 이상일 경우 취임 4주년인 2030년 7월 6일에 각각 베스팅된다.
디지마크는 인공지능(AI) 발전으로 인한 사기, 위조, 허위 정보 등의 위험에 대응하는 솔루션을 제공하는 기업이다. 손실 방지 및 인증 솔루션 등을 개발하고 있으며, 글로벌 중앙은행들과 협력해 화폐 위조 방지 기술 등을 지원하고 있다.
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