조지 웬츠 법률고문·안나 보파 CCO·하코보 오르티스 COO·롭 매슨 CFO 신규 선임
신임 법률고문으로 임명된 조지 웬츠는 올해 68세로, 법률, 경제, 에너지 인프라 분야에서 40년 이상의 경력을 쌓은 에너지 전문 변호사이자 법률 전략가다. 그는 지난 2020년 1월 대규모 과도기 에너지 인프라 및 차세대 에너지 기술 기업인 MAD 에너지(MAD Energy)를 설립해 최고경영자(CEO)로 재직해 왔다. 또한 2008년 1월부터는 다빌리에 로 그룹(Davillier Law Group, LLC)의 파트너 변호사로서 국제 소송, 석유 및 가스, 해사법, 국제 거래 등을 담당해 왔다.
페르미 이사회는 이번 임명과 함께 각 임원과의 고용 계약을 승인했다. 계약 기간은 초기 5년이다. 연봉의 경우 조지 웬츠 법률고문, 안나 보파 CCO, 하코보 오르티스 COO는 각각 연 50만 달러를 받으며, 롭 매슨 CFO는 연 65만 달러를 받게 된다. 각 임원은 기본 연봉의 100%를 목표로 하는 연간 보너스를 받을 수 있으며, 성과에 따라 최대 200%까지 수령 가능하다. 퇴직 시에는 18개월 치의 기본 연봉과 목표 보너스의 1.5배에 해당하는 퇴직금, 직전 연도 미지급 보너스, 최대 18개월간의 COBRA(미국 연방 복지제도에 따른 의료보험 유지 지원금) 보조금 등을 받을 수 있다. 보파 CCO와 매슨 CFO는 퇴직 패키지의 일환으로 입사 주식 보상의 조기 권리 확정(가속 베스팅) 자격도 갖는다. 보파 CCO는 계약 조건에 따라 성과 달성 여부에 따라 추가적인 임대 및 매출 관련 주식 보상을 받을 수 있는 자격도 부여받았다.
이번 고용 계약에 따라 신임 임원들은 회사의 '2025 장기 인센티브 계획(2025 LTIP)'에 참여하게 된다. 주식 부여일 기준 총 가치는 조지 웬츠 법률고문이 225만 달러, 안나 보파 CCO가 300만 달러(2026년 채용일 기준 일할 계산), 하코보 오르티스 COO가 300만 달러, 롭 매슨 CFO가 300만 달러(2026년 채용일 기준 일할 계산)다. 해당 주식 보상은 양도제한조건부주식(RSU) 30%와 성과조건부주식(PSU) 70%로 구성된다.
이와 별도로 조지 웬츠, 안나 보파, 롭 매슨은 일회성 입사 주식 보상(Sign-on equity awards)을 받는다. 조지 웬츠 법률고문은 부여일에 즉시 권리가 확정되는 RSU 150만 주를 받는다. 안나 보파 CCO는 RSU 200만 주를 받으며, 이 중 1%는 부여일에 즉시 권리가 확정되나 1주년 이전에 퇴사할 경우 환수 조건이 적용된다. 나머지 수량은 1주년에 49%, 2주년에 25%, 3주년에 잔여분이 단계적으로 권리 확정된다. 롭 매슨 CFO는 RSU 97만 5,000주를 받으며, 이는 입사 1주년에 일괄적으로 권리가 확정되는 조건이다. 이사회는 임원 임명과 함께 이들 임원 4명에 대한 표준 임원 면책 계약 체결도 함께 승인했다.
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