이사회, 보상위원회 권고로 승인…CEO는 경영권 변동 후 2년 내 3배 일시금, 그 외 2배 24개월 분할
BKV 코퍼레이션 이사회는 지난 24일 보상위원회의 권고에 따라 임원 퇴직 보상 계획을 채택했다고 25일 공시했다. 이 계획은 회사가 정당한 사유 없이 임원을 해고하거나(사망·장애로 인한 경우 제외) 임원이 정당한 사유로 사임하는 경우 등 '적격 퇴직'에 적용된다. 초기 대상자에는 회사의 지정 임원(NEO)들이 포함됐다.
공시에 따르면 경영권 변동(Change in Control) 후 2년 이내가 아닌 시기에 적격 퇴직이 발생하면, 최고경영자(CEO)는 기본급과 목표 연간 보너스를 합산한 금액의 2.0배를 24개월간 균등 분할해 지급받는다. CEO 외 임원들은 합산 금액의 1.0배를 12개월간 나눠 받는다.
이와 함께 퇴직 연도의 근무 일수에 비례한 목표 연간 보너스, 직전 회계연도에 발생했으나 지급되지 않은 연간 보너스, 의료·치과·안과 보험료 중 회사 부담분(CEO 24개월, 기타 임원 12개월)이 지급된다. 시간 기반 주식 보상은 일할분이 가득되고, 성과 기반 주식 보상은 실제 성과 달성도에 따라 일할 가득 자격이 유지된다.
경영권 변동 후 2년 내 퇴직 시 보상
경영권 변동 발생 후 2년 이내에 적격 퇴직이 발생하면 혜택은 더 커진다. 이 경우 CEO는 기본급과 목표 연간 보너스 합산액의 3.0배를, 다른 임원들은 2.0배를 각각 일시금으로 받는다. 퇴직 연도의 근무 일수에 비례한 목표 연간 보너스와 직전 회계연도 미지급 연간 보너스도 지급된다.시간 기반 주식 보상은 전액 가득되며, 성과 기반 주식 보상은 목표치와 실제 성과 달성치 중 큰 값을 기준으로 가득 자격이 유지된다. 의료·치과·안과 보험료 중 회사 부담분 지원 기간도 CEO는 36개월, 기타 임원은 24개월로 늘어난다.
임원이 개별 계약이나 회사의 다른 제도에 따라 같은 유형의 퇴직 보상을 받을 수 있는 경우에는 그 보상이 먼저 적용되며, 이번 계획에 따른 보상은 그 가치를 초과하는 부분에 한해 지급된다.
보상을 받으려면 대상 임원은 청구권 포기·면책 조항이 담긴 퇴직 합의서를 기한 내에 서명·제출하고 철회하지 않아야 하며, 경쟁 금지, 고객·직원 유인 금지, 비밀 유지, 비방 금지에 관한 제한 약정을 계속 준수해야 한다.
BKV 코퍼레이션은 미국 콜로라도주 덴버에 본사를 둔 에너지 기업이다.
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주지숙 데이터투자 기자 pr@datatooza.com
