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Updated : 2026-10-03 (토)
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라이브 네이션, 마이클 라피노 CEO와 2031년 말까지 새 고용계약 체결

주지숙 기자

입력 2026-10-03 06:12

기본급 연 300만 달러 유지…목표 보상의 70%를 성과 연동형으로 구성

라이브 네이션, 마이클 라피노 CEO와 2031년 말까지 새 고용계약 체결이미지 확대보기
미국의 글로벌 엔터테인먼트 기업 라이브 네이션 엔터테인먼트(LIVE NATION ENTERTAINMENT INC, NYSE:LYV)가 마이클 라피노(Michael Rapino) 사장 겸 최고경영자(CEO)와 2031년 말까지 유효한 새 고용 계약을 맺었다.

라이브 네이션은 지난 9월 30일 라피노 CEO와 기존 고용 계약을 수정·재작성한 고용 계약을 체결했다고 2일(현지시간) 미국 증권거래위원회(SEC)에 공시했다. 계약 효력은 10월 1일부터 발생하며 계약 기간은 2031년 12월 31일까지다. 라피노는 사장 겸 CEO와 이사회 구성원 자리를 계속 맡는다. 계약 조건은 라피노가 기권한 가운데 이사회 만장일치로 승인됐다.

새 계약에 따라 라피노 CEO의 목표 연간 보상은 성과 연동형 보상 70%, 5년에 걸쳐 가득되는 시간 기반 주식 보상 25%, 보장 급여 5%로 구성된다. 2026년분 연간 현금 성과급과 성과 연동 주식 보상, 그리고 효력 발생일 현재 보유 중인 기존 주식 보상에는 기존 계약이 계속 적용된다.

연간 성과급과 주식 보상 구조

연간 기본급은 300만 달러다. 라피노 CEO는 2027년부터 이사회 보상위원회가 매년 정하는 조정영업이익 목표의 달성 여부에 따라 연간 현금 성과급을 받는다. 목표 성과급은 1700만 달러로, 실제 성과에 따라 늘거나 줄 수 있다. 기본급과 목표 성과급은 기존 계약과 같은 수준이다.

2027년부터는 보상위원회가 정하는 정성적 성과 목표의 달성에 따라 연간 목표 가치 1000만 달러 이상의 성과 연동 제한주식도 받는다. 보상위원회가 목표 달성을 확인하면 주식이 발행되며, 발행일에 50%, 발행 1주년에 나머지 50%가 가득된다. 이 역시 기존 계약과 같은 규모다.

이와 함께 2027년부터 매년 1500만 달러 규모의 시간 기반 양도제한조건부주식(RSU)과 목표치 1500만 달러 규모의 성과조건부주식(PSU)을 받는다. 두 보상 모두 매년 3월 15일 이전에 부여된다. 시간 기반 RSU는 부여일로부터 5년간 매년 20%씩 가득된다.

PSU는 3년 성과 기간 동안 S&P 500 지수 구성 기업과 비교한 라이브 네이션의 주주총수익률(TSR) 백분위 순위에 따라 지급 규모가 정해진다. 첫 2년 순위와 3년 전체 순위 중 높은 쪽을 적용하며, 75백분위 이상이면 목표 수량의 200%, 50백분위면 100%, 25백분위면 25%, 25백분위 미만이면 0%가 지급된다. 25~50백분위와 50~75백분위 사이 구간은 선형 보간으로 산정한다.

라피노 CEO는 계약 효력 발생일인 10월 1일 2000만 달러 규모의 일시 부여 RSU(Upfront RSUs)를 받는다. 이 RSU는 부여 1주년에 40%, 2주년과 3주년에 각각 20%, 4주년과 5주년에 각각 10%씩 가득된다. 각 주식 보상의 부여 수량은 부여일 전날까지 10거래일 평균 종가를 기준으로 산정한다.

해임·계약 만료·지배권 변경 시 처우

회사가 정당한 사유 없이 해고하거나 라피노 CEO가 정당한 사유로 사임하면, 청구권 포기 서명을 조건으로 기본급과 최근 성과급, 최근 확정된 연간 성과주식 가치를 합한 금액의 2배를 일시금으로 받는다. 미가득 주식 보상은 모두 즉시 가득되며 PSU는 목표 수준으로 가득된다. 사망하거나 장애가 생기면 기본급과 최근 성과급의 합계를 일시금으로 받고 미가득 주식 보상이 즉시 가득되며, 이때도 PSU는 목표 수준으로 가득된다.

계약 만료 때 라피노 CEO가 자발적으로 갱신하지 않으면, 2031년 6월 30일까지 이사회에 통보하고 12개월 자문 제공과 비권유 약정을 담은 퇴직 합의를 맺는 등의 조건을 지키는 경우에 한해 미가득 RSU와 제한주식이 원래 일정대로 계속 가득된다. PSU도 성과 기간 전체의 실제 성과에 따라 가득된다. 이 경우 현금 퇴직금은 없다.

회사가 갱신하지 않거나 양측이 성실히 협의했는데도 갱신 조건에 합의하지 못하면, 미가득 RSU와 제한주식이 전액 가득되고 2030년과 2031년에 부여된 PSU는 목표 수준으로 전액 가득된다. 2029년 부여 PSU는 실제 성과에 따라 정산되며, 이 경우에도 현금 퇴직금은 없다. 두 경우 모두 2031년분 현금 성과급과 성과주식은 실제 성과에 따라 받는다.

재직 중 회사의 지배권이 바뀌면 미가득 주식 보상이 전액 가득되며, PSU는 지배권 변경일까지의 실제 성과를 기준으로 가득된다.

라이브 네이션 엔터테인먼트는 미국 캘리포니아주 베벌리힐스에 본사를 두고 있으며, 글로벌 공연 기획 및 티켓 예매 플랫폼 등을 운영하는 엔터테인먼트 기업이다.

주지숙 데이터투자 기자 pr@datatooza.com
[알림] 본 기사는 투자판단의 참고용이며, 이를 근거로 한 투자손실에 대한 책임은 없습니다.

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