자회사 PHI 차입금 30억 7800만 달러 회전신용공여로 상환…찰스 V. 마그로 CEO 선임·이사회 7인 체제
공시에 따르면 바이러는 분할 효력 발생 시점(뉴욕시간 10월 1일 오전 0시 3분) 직전인 오전 0시 1분, 코르테바의 100% 자회사인 EIDP(EIDP, Inc.)에 보통주 6억 6730만 2930주를 발행했다. 이 신주는 이후 코르테바로 넘어간 뒤 분할 배정을 통해 코르테바 주주들에게 분배됐다.
EIDP는 그 대가로 파이오니어 하이브레드 인터내셔널(Pioneer Hi-Bred International, Inc., 이하 PHI)의 발행주식 100%를 바이러에 출자했다. 바이러는 신주 발행 외에 약 7억 6100만 달러(일부 조정 가능)의 현금을 EIDP에 지급하고, 사채 교환 청약과 관련해 EIDP가 발행한 총 16억 달러 규모 시니어 사채 3종 가운데 일부의 채무를 인수했다.
이와 함께 바이러는 분할에 따른 재무 구조 조정을 단행했다. 자회사 PHI는 지난 8월 26일 방코 빌바오 비스카야 아르헨타리아 뉴욕지점(Banco Bilbao Vizcaya Argentaria, S.A. New York Branch)과 체결한 최대 35억 달러 규모의 대출 약정(PHI Bilateral Facility)에 따른 차입금 중 30억 7800만 달러를 10월 1일 상환했다.
상환 자금은 PHI가 같은 날 바이러가 앞서 체결한 5년 만기 한도 30억 달러의 무담보 선순위 회전신용공여에서 15억 7800만 달러, 364일 만기 한도 15억 달러의 무담보 선순위 회전신용공여에서 15억 달러를 각각 차입해 마련했다. 상환 완료에 따라 PHI의 기존 대출 약정은 효력을 상실했다.
이사회 7인 체제 확대 및 경영진 공식 선임
기업 분할 완료와 함께 지배구조 개편도 마무리됐다. 기존 이사회 멤버였던 데이비드 P. 존슨(David P. Johnson)과 제니퍼 A. 존슨(Jennifer A. Johnson)이 사임하고, 이사회 규모를 기존 2인에서 7인으로 확대했다.신임 이사회 멤버로는 카렌 H. 그라임스(Karen H. Grimes, 의장), 빅터 J. 아길라(Victor J. Aguilar), 라제쉬 칼라투르(Rajesh Kalathur), 마르코스 M. 루츠(Marcos M. Lutz), 찰스 V. 마그로(Charles V. Magro), 요하네스 J. 오스트후이젠(Johannes J. Oosthuizen), 케리 J. 프리트(Kerry J. Preete)가 선임됐다.
이사회 산하 위원회는 감사위원회(위원장 라제쉬 칼라투르), 지배구조·컴플라이언스위원회(위원장 마르코스 M. 루츠), 인사·보상위원회(위원장 케리 J. 프리트), 과학·혁신위원회(위원장 빅터 J. 아길라) 4개로 꾸려졌다.
경영진도 새롭게 구성됐다. 신임 최고경영자(CEO)에는 찰스 V. 마그로가 선임됐으며, 데이비드 P. 존슨은 최고재무책임자(CFO) 직을 유지한다. 분할 전 사장을 맡았던 저드 M. 오코너(Judd M. O'Connor)는 사장직에서 물러나 최고상업·운영책임자(Chief Commercial & Operations Officer)에 임명됐다.
이외에 최고기술책임자(CTO)에 사무엘 R. 이싱턴(Samuel R. Eathington) 박사, 최고법률책임자(CLO) 겸 법인 서기(Corporate Secretary)에 제니퍼 A. 존슨, 최고인사책임자(CPO)에 오드리 그림(Audrey Grimm)이 각각 임명됐다. 아울러 기업 재무 담당 부사장 겸 수석회계책임자(PAO)로 콜린 호퍼(Colleen Hopper)를 선임했다. 호퍼는 코르테바에서 작물보호 재무 담당 부사장, 기업전략 담당 부사장 등을 지냈으며 공인회계사(CPA)다.
보상 제도 도입과 외부 감사인 선임
바이러 이사회는 분할에 맞춰 2026년 옴니버스 인센티브 플랜과 직원 주식매입 계획(ESPP)을 채택했고, 당시 단독 주주였던 EIDP가 이를 승인했다. 경영진 등을 대상으로 한 지배권 변경 및 임원 퇴직금 플랜(Change in Control and Executive Severance Plan)도 도입했다.이 플랜에 따르면 회사가 정당한 사유 없이 해고하거나 대상자가 정당한 사유로 퇴사하면(일부 등급은 지배권 변경 후 2년 이내에만 해당) 기본급과 목표 연간 보너스 합계에 일정 배수를 곱한 금액을 일시금으로 받는다. 배수는 CEO의 경우 지배권 변경 후 2년 이내 퇴직이면 3배, 그 밖의 기간이면 2배이며, 다른 대상자는 등급·근속연수 등에 따라 0.5배에서 2배 사이다.
이 밖에 경영진과 고액 연봉 직원이 기본급과 단기 인센티브를 각각 최대 60%까지 이연할 수 있는 경영진 이연보상 플랜, 직원이 아닌 이사가 보수를 현금이나 주식 단위로 이연할 수 있는 이사 이연보상 플랜도 채택했다.
이사회 감사위원회는 10월 1일 프라이스워터하우스쿠퍼스(PricewaterhouseCoopers LLP, PwC)를 2026 회계연도(12월 31일 종료) 연결재무제표 감사를 맡을 독립 회계법인으로 선임했다. PwC는 정보공개서에 포함된 코르테바 종자 사업부의 2023~2025년 결합재무제표 감사를 맡았던 곳이다.
바이러는 델라웨어주 법인으로 아이오와주 존스턴에 본사를 두고 있으며, 이번 기업 분할을 통해 코르테바의 종자(Seed) 사업 부문을 이끄는 독립 상장 기업으로 출범했다.
주지숙 데이터투자 기자 pr@datatooza.com
