토머스 맥코트 현 CEO는 12월 말 은퇴 후 이사직 유지… 개스킨스 임기는 내년 1월 1일 시작
개스킨스 신임 CEO의 임기는 2027년 1월 1일부터 시작된다. 이사회는 이사 수를 기존 8명에서 9명으로 늘리고 개스킨스를 이사로 선임했으며, 두 조치 모두 같은 날부터 효력이 발생한다. 개스킨스는 임직원 신분이므로 이사직 수행에 따른 별도의 보상은 받지 않는다.
토머스 맥코트(Thomas McCourt) 현 CEO는 지난 12일 이사회에 은퇴 결정을 통보했으며, 17년간 재직(CEO 5년 포함) 후 오는 12월 31일 자로 CEO직에서 물러난다. 맥코트는 CEO 자리에서 물러난 이후에도 이사회 이사직은 계속 유지하게 된다. 회사 측은 경영 승계 과정의 일환으로 맥코트와 2027년 1월 1일 자로 효력이 발생하는 컨설팅 계약을 체결할 계획이며, 맥코트는 이후 회사 컨설턴트로 활동한다. 예상 컨설팅 수수료는 월 1만 달러다.
신임 CEO 이력과 이사회 평가
줄리 맥휴(Julie McHugh) 이사회 의장은 "개스킨스는 사업과 조직 문화, 후기 파이프라인을 깊이 이해하는 검증된 리더"라며 "올해 린제스(LINZESS)의 반등을 이끌어 블록버스터 지위와 성장세를 되찾는 데 핵심적인 역할을 했다"고 말했다.개스킨스는 2020년 아이언우드에 합류한 뒤 상업 조직을 이끌며 린제스를 미국 내 변비형 과민성 대장 증후군(IBS-C)·만성 특발성 변비(CIC) 치료 처방 1위 브랜드로 자리 잡게 하는 데 핵심 역할을 했다. 단장증후군 장부전(SBS-IF) 성인 환자를 대상으로 임상 3상이 진행 중인 주 1회 투여 GLP-2 유사체 아프라글루타이드(apraglutide)의 상업화 개발도 이끌었다. 합류 전에는 아스트라제네카(AstraZeneca)에서 20년간 상업 부문 요직을 거쳤다.
맥코트는 아이언우드의 첫 CCO로 합류해 린제스 상업화 조직을 처음부터 구축했고, 2021년 CEO에 오른 뒤 벡티브바이오(VectivBio) 인수를 주도해 아프라글루타이드를 후기 파이프라인에 편입했다.
신임 CEO 보수 및 퇴직 보상 조건
개스킨스 신임 CEO는 2027년 1월 1일부터 연간 기본급 77만 5000달러를 받으며, 개인 성과급 목표는 기본급의 75%로 기업 목표 달성 여부에 따라 지급된다. 또한 취임일에 제한조건부주식(RSU)과 성과연동형 제한조건부주식(PSU)을 부여받으며, 목표 부여가치는 각각 약 200만 달러다. RSU는 4년에 걸쳐 부여일 기준 매년 25%씩 가득되며, PSU의 가득 조건과 성과 기간은 2027년 중 정해질 예정이다.아울러 회사는 개스킨스와 2027년 1월 1일 자로 개정·재작성 임원 퇴직 계약을 체결할 계획이다. 이 계약은 회사가 최근 승인한 CEO 퇴직 계약 양식과 같은 내용이며, 2025년 2월 24일 자 기존 임원 퇴직 계약을 대체한다.
적격 퇴직(qualifying termination)이 발생하면 개스킨스는 18개월치 기본급(경영권 변동에 따른 퇴직 시 24개월치), 지급되지 않은 전년도 실제 성과급, 퇴직 연도 근무 기간에 비례한 목표 성과급, 퇴직 연도 목표 성과급 전액의 1.5배(경영권 변동에 따른 퇴직 시 2.0배)를 각각 일시금으로 받는다. 이 밖에 최대 18개월간의 COBRA 건강보험료 지원과 전직 지원 혜택도 제공되며, 경영권 변동에 따른 퇴직 시 보유 주식보상에 대한 혜택은 기존 계약과 동일하다.
아이언우드 파머슈티컬스는 1998년 설립돼 미국 매사추세츠주 보스턴에 본사를 두고 있으며 스위스 바젤에도 거점이 있다. IBS-C 및 CIC 치료제 린제스의 개발·상용화 등을 영위하는 바이오테크 기업이다.
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주지숙 데이터투자 기자 pr@datatooza.com
