2027년 1월 1일부 선임…기본급 87만 5000달러 고용계약 체결
마크 켐파(Mark A. Kempa) 현 수석부사장 겸 CFO는 2026년 12월 31일 업무 종료와 함께 CFO에서 물러나 사장 겸 최고경영자(CEO)의 특별고문으로 자리를 옮긴다. 켐파 CFO는 2027년 1월 1일부터 6월 30일까지 특별고문을 맡은 뒤 회사를 떠난다.
몬타나 내정자는 40세로 2026년 1월부터 CSO를 맡아 전략, 기업 개발, 장기 계획, 분석 부문에 걸친 전사 혁신을 이끌어 왔다. 합류 전에는 아메리칸 항공에서 재무·기업개발 담당 선임부사장(SVP)을 지냈고, 그 전에는 같은 회사에서 부사장 겸 재무담당 임원(Treasurer), 선임부사장 겸 재무담당 임원 등을 역임했다. 스탠다드차타드, 도이체방크, 로열뱅크오브스코틀랜드에서도 근무했다.
신임 CFO 고용계약 및 보수 조건
몬타나 내정자는 10월 27일 회사의 자회사 NCL(바하마)(NCL (Bahamas) Ltd.)와 CFO 선임에 따른 새 고용계약을 맺었다. 계약은 2027년 1월 1일 발효돼 기존 고용계약을 대체하며, 초기 임기는 2030년 12월 31일까지다. 어느 한쪽이 60일 전까지 갱신 거절을 통보하지 않으면 1년 단위로 자동 갱신된다.연 기본급은 87만 5000달러이며, 이사회 보상위원회가 정하는 금액의 연간 성과급을 받을 자격이 있다. 입사 당시 약정한 총 155만 달러의 사이닝 보너스 가운데 이미 지급된 75만 달러를 뺀 잔여분은 2027년 3월 1일과 2028년 3월 1일 이후 각각 40만 달러씩 지급되며, 각 지급일까지 재직하는 것이 조건이다.
회사가 정당한 사유 없이 해고하거나 계약 갱신 거절을 통보하는 경우, 또는 몬타나 내정자가 정당한 사유(good reason)로 사임하는 경우 기본급의 2배를 24개월에 걸쳐 분할 지급받는다. 해고 연도의 비례 성과급과 최대 18개월의 의료·치과 보험 지원도 받는다. 지배권 변경 전 3개월부터 변경 후 24개월 사이에 이런 해고가 일어나면 미가득 주식 보상이 모두 즉시 가득된다.
이러한 퇴직 보상은 청구권 포기 서약서를 제출하고 철회하지 않을 것, 재직 중과 퇴직 후 24개월간 경업 금지 및 권유 금지 의무를 지킬 것을 조건으로 한다.
켐파 CFO의 고문 전환 계약
켐파 CFO는 10월 27일 같은 자회사와 전환 및 해제 계약을 맺었다. 2026년 말까지는 현재 보수와 복리후생을 유지하고, 특별고문으로 일하는 2027년 1월 1일부터 6월 30일까지는 월 총급여 3200달러와 의료·치과 등 복리후생, 사장급 크루즈 혜택을 받는다. 차량 수당은 지급되지 않는다.2026년 연간 성과급은 그대로 받을 수 있고, 비례 배분된 2027년 성과급 대신 2027년 1월 초 시간 기준 양도제한조건부주식(RSU) 3만 3000주를 받는다. 이 RSU는 계속 근무를 조건으로 퇴직일인 2027년 6월 30일 가득된다. 24개월간의 경업 금지 및 권유 금지 기간은 2027년 1월 1일부터 2028년 12월 31일까지다.
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주지숙 데이터투자 기자 pr@datatooza.com
