푸시넨 CEO 이사회 의장 겸임…자금 조달 연동 연봉 구조·옵션 100만 주 부여 예정
기존 CEO였던 청 리우(Cheng Liu) 박사는 같은 날 CEO에서 물러나 최고과학책임자(CSO)로 선임됐다. 리우 박사는 사장(President)과 이사직은 그대로 유지한다. 푸시넨 CEO는 이사회 산하 위원회에는 배정되지 않을 예정이다.
푸시넨 CEO는 2026년 3월부터 10월까지 초소형·소형 상장사에 투자하는 투자사 소비 본홀름(Sorbie Bornholm Ltd.)에서 바이오테크 투자 담당 매니징 디렉터로 일했고, 2023년부터 생명과학 기업과 투자자를 대상으로 전략·운영 컨설팅을 해 왔다. 2023년 8월부터 2024년 8월까지는 임상 단계 세포치료제 기업 서노바(Sernova Corp.)의 CEO 겸 이사를 지냈다. 2021년 1월부터 2022년 11월까지는 로슈 그룹 계열 유전자치료제 기업 스파크 테라퓨틱스(Spark Therapeutics)의 최고기술책임자(CTO)로 기술 개발과 생산, 운영을 총괄했다.
자금 조달 연동 연봉과 퇴직 보상
회사는 푸시넨 CEO와 고용계약을 맺고 기본 연봉을 25만 달러로 정했다. 10월 25일 이후 회사가 받은 누적 적격 자금 조달액이 처음으로 3500만 달러, 5500만 달러, 7500만 달러를 넘는 시점에 기본 연봉은 각각 40만 달러, 45만 달러, 52만 5000달러로 자동 인상된다. 연간 현금 보너스 목표는 2026년 기본 연봉의 60%이고, 이후에는 보상위원회가 정하는 55~70%다.회사가 정당한 사유 없이 해고하거나 푸시넨 CEO가 정당한 사유로 사임하면, 청구권 포기 서명을 조건으로 12개월분 기본 연봉 지급, 전년도 미지급 보너스, 해당 연도 목표 보너스 일할분, 최대 12개월 COBRA 보험료를 받는다. 이런 퇴직이 경영권 변동 전 90일부터 후 12개월 사이에 일어나면 12개월분 기본 연봉을 일시금으로 받고, 해당 연도 목표 보너스 전액과 미가득 주식 보상의 전액 가속 가득이 적용된다.
보상위원회와 이사회는 2023 옴니버스 인센티브 플랜에 따라 푸시넨 CEO에게 보통주 100만 주를 살 수 있는 스톡옵션을 부여하기로 승인했다. 옵션은 이번 공시 제출 후 두 번째 영업일에 부여되며 행사가격은 부여일의 나스닥 종가다. 만기는 10년이고, 계속 근무를 조건으로 2027년 10월 25일에 25%가 가득되며 나머지는 이후 36개월 동안 매달 균등하게 가득된다.
회사는 같은 날 리우 CSO, 지안둥(피터) 쉬(Jiandong (Peter) Xu) 최고재무책임자(CFO)와의 고용계약도 수정했다. 두 사람의 기본 연봉, 연간 현금 보너스, 복리후생, 퇴직금, 경영권 변동 시 보상 조건을 푸시넨 CEO와 같게 맞췄으며, 연봉 자동 인상 기준도 10월 25일 이후 누적 적격 자금 조달액으로 했다. 수정 계약에 신규 주식 보상은 없다.
회사는 추가 자금 조달이 완료될 때까지 리우 CSO와 쉬 CFO의 조정된 기본 연봉 지급을 이자 없이 계속 유예하고 있으며, 푸시넨 CEO의 기본 연봉도 같은 조건으로 유예하기로 했다.
이사 클래스 관련 정관 개정 추진
이사회는 같은 날 정관 제V조 A항에 따른, 일부 클래스의 이사 자리를 비워 둘 수 있는 권한을 행사하지 않기로 결의했다. 이에 따라 이사가 없게 될 클래스를 채워 매 정기 주주총회에서 이사 선거가 열리도록 한다. 푸시넨 CEO가 클래스 I 이사로 선임되면서 3개 클래스에 모두 1명 이상의 이사가 있게 됐다.이사회는 또 이 권한을 삭제하고 3개 클래스의 이사 수를 가능한 한 균등하게 하는 정관 제V조 A항 개정안을 2027년 정기 주주총회에 상정하기로 했다. 개정안이 그 총회에서 승인되지 않으면 승인될 때까지 이후 매 정기 주주총회에 같은 취지의 개정안을 다시 상정한다.
에스트레야 이뮤노파머는 미국 캘리포니아주 에머리빌에 본사를 두고 있다.
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주지숙 데이터투자 기자 pr@datatooza.com
