주가 150~300달러 5단계 목표…최대 280만 개 성과연동 PSU 12월 부여 예정
비아샛 이사회 산하 보상·인적자원위원회(CHRC)는 지난 3일 V-CIP 채택을 의결했다. 회사는 이번 도입이 창립 40주년, 운영 계획의 진전, 그 계획의 토대가 된 전략 검토와 시기적으로 맞물린다고 설명했다. 이사회는 의미 있는 주가 상승을 통해 장기 주주가치를 창출하도록 참여자에게 동기를 부여하려는 취지라고 밝혔다.
V-CIP에 따른 배정이나 부여는 아직 이뤄지지 않았다. 위원회는 2026년 12월 V-CIP 보상을 승인할 계획이다. 향후 4년간 주주가치 창출에 기여할 것으로 기대되는 리더십을 고려해 기초 주식의 상당 부분을 이사회 의장 겸 최고경영자(CEO)인 마크 단크버그(Mark Dankberg)에게 배정할 예정이라고 회사는 밝혔다.
위원회는 초기 보상으로 최고 주가 허들 달성을 가정할 때 최대 280만 개의 성과연동 양도제한조건부 주식단위(PSU)를 부여할 것으로 예상했으며, 향후 위원회 재량에 따라 추가 부여도 가능하다. 프로그램은 지난 수개월간 주주들과의 소통에서 나온 의견을 일부 반영해 설계됐고, 위원회의 독립 보상 자문사 컴펜시아(Compensia)가 자문을 맡았다.
주가 150~300달러 5단계 허들 구조
PSU는 2030년 12월 31일 끝나는 4년 성과 기간 동안 주가 허들 달성 여부에 따라 획득된다. 회사 주가가 허들 이상이 돼야만 보상이 가치를 갖는 구조로, 허들은 2026년 11월 2일 종가 74.11달러의 약 2~4배 수준이다. 달성 여부는 성과 기간 중 가장 높은 90거래일 거래량가중평균종가를 기준으로 판단한다.단계별 주가 허들과 달성률은 150달러(50%), 188달러(62.5%), 225달러(75%), 263달러(87.5%), 300달러(100%)다. 1단계 150달러 허들은 2029년 12월 31일까지 달성해야 하며, 2030년에 처음 달성하면 이 단계 지급률은 0%다. 허들 사이 구간의 주가는 지배권 변경이나 사망·장애의 경우를 제외하고 안분 계산하지 않는다. 위원회는 특정 기업 거래가 있을 경우 허들을 조정할 수 있다.
4년 근무 요건과 지배권 변경 시 처리
획득한 PSU는 특정 사유의 고용 종료를 제외하면 2030년 12월 31일까지 계속 근무해야 가득된다. 성과 기간 중 지배권 변경이 일어나면 허들 달성 여부는 지배권 변경일 기준으로 측정하고, 이에 따라 획득한 PSU는 2030년 12월 31일까지의 계속 근무 요건에 따라 가득 대상으로 남는다. 다만 무사유 해고나 정당한 사유에 따른 퇴직 등 적격 고용 종료, 사망·장애 시에는 가득이 앞당겨진다.V-CIP 보상은 '비아샛 개정 1996 주식참여계획(1996 Plan)'에 따라 현재 발행 가능한 주식으로 지급된다. 보상 계약서 양식은 최초 보상이 부여되는 분기의 분기보고서(10-Q) 첨부서류로 제출되며, 임원에게 부여된 보상 내역은 2027년 정기 주주총회 위임장 설명서에 공개될 예정이다.
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박노중 데이터투자 기자 netpark@datatooza.com
