8일 미국 증권거래위원회에 따르면 각 비상장 이사(이하 "이사"라 함)는 IN8bio, Inc. (이하 "회사")의 이사회를 구성하는 직원이 아닌 모든 이사에게 이 비상장 이사 보상 정책(이하 "정책")에 따라 명시된 보상을 받을 자격이 있다.
본 정책에 사용된 대문자 용어는 회사의 2020 주식 보상 계획(이하 "계획")에서 부여된 의미를 가진다.이 정책은 이사회 또는 이사회의 보상 위원회의 단독 재량으로 언제든지 수정될 수 있다.
I. 연간 현금 보상 각 비상장 이사는 이사회에서의 서비스에 대해 다음의 연간 현금 보수를 받을 자격이 있다: Annual Board Service Retainer: • 모든 비상장 이사: $40,000 • 비상장 의장(추가 보수): $65,000 연간 위원회 멤버 서비스 보수: • 감사 위원회 멤버: $10,000 • 과학 및 기술 위원회 멤버: $7,500 • 보상 위원회 멤버: $5,000 • 지명 및 기업 거버넌스 위원회 멤버: $4,000 연간 위원회 의장 서비스 보수(위원회 멤버 서비스 보수 대신): • 감사 위원회 의장: $25,000 • 과학 및 기술 위원회 의장: $22,500 • 보상 위원회 의장: $15,000 • 지명 및 기업 거버넌스 위원회 의장: $12,000 위의 연간 현금 보수는 평등한 분기마다 후에 지급되며 각 회계 분기 마지막 날(이 날짜를 "보수 발생 날짜"라 함)에 지급된다.모든 연간 현금 수수료는 지급 시 관여된다.
II. 현금 보상의 주식 수령 선택 A. 보상 보조금. 각 비상장 이사는 2021년 12월 31일 이후 시작되는 첫 번째 캘린더 분기 및 이후의 모든 캘린더 분기에 대해 본 섹션 II(A)에 따라 현금 보상금을 RSU 보조금(각각 "보상 보조금")으로 전환할 선택권을 가질 수 있다(이 선택권을 "보상 보조금 선택"이라 함). 비상장 이사가 보상 보조금 선택을 적시에 함으로써 적용되는 보상 보조금 발생 날짜에 대해 적용되는 모든 현금 보상금의 총액을 시가에 따라 주식의 수를 부여받게 된다.
각 보상 보조금은 부여 날짜에 완전히 관여된다. B. 선택 메커니즘. 각 보상 보조금 선택은 회사의 재무 담당자에게 서면으로 제출해야 하며, 적용되는 보상 발생 날짜 20영업일 전에 시행해야 한다.
비상장 이사는 선택을 통해 타인에게 알려진 중대한 비공식 정보를 제외한 코드 상의 모든 표시를 통해 변경할 수 없다.
선택은 다음의 보상 발생 날짜에 유효하며, 이후로도 유효하다. III. 주식 보상이 정책에 따라 부여된 모든 주식 옵션은 비상장 주식 옵션으로 간주되며, 주식 보장의 공정 시장 가치는 주식 옵션 부여 날짜의 주가에 공정 시장 가치가 반영된다.
초기 부여와 연간 부여를 위해 부여된 주식의 가격은 주식의 공정 시장 가치가 반영된다. IV. 비상장 이사 보상 한도 본 정책의 모든 것에 따라, 각 비상장 이사가 받을 자격이 있는 현금 보상과 주식 보상은 계획 제3(d)의 한도에 따른 피해를 입을 수 있다. V. 보상 거부 가능성 비상장 이사는 본 정책에 따라 자신에게 지급되는 모든 금액을 거부할 수 있다.
VI. 비용 회사는 각 비상장 이사에게 이사회 및 위원회 회의에 참석하고 참여하기 위해 소요된 일반적이고 필요한 합리적인 비용을 환급한다.
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