10일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 1월 31일에 제출된 현재 보고서의 항목 9.01(d)에서 제임스 킴의 고용 계약에 대한 오류를 수정하기 위해 수정안이 제출됐다.
원래의 고용 계약서(전시 10.2)에서는 킴 씨가 "변경 통제"가 발생한 후 12개월 이내에 해고될 경우 지급될 혜택이 잘못 기재되어 있었으며, 이는 킴 씨의 "평균 월간 현금 보상"에 18을 곱한 수치로 잘못 기재됐고, 올바른 수치는 24다.
따라서 이 수정안은 원래의 고용 계약서에 대한 수정으로, 킴 씨의 고용 계약서가 전시 10.2로 포함되어 있으며, 올바른 수치를 반영하고 있다.원래의 보고서에는 변경 사항이 없다.고용 계약서의 주요 내용은 다음과 같다.
제임스 킴은 커뮤니티웨스트뱅크셰어스와 커뮤니티웨스트은행의 최고 경영자로 고용되며, 연봉은 625,000달러로 설정돼 있다.
킴 씨는 고용주가 정한 기준에 따라 연간 인센티브 보너스를 받을 수 있으며, 이는 기본 급여의 60%를 목표로 한다.
또한, 고용주는 킴 씨에게 월 1,500달러의 자동차 수당을 제공하거나 회사 차량을 제공할 수 있다.
킴 씨는 매년 20일의 유급 휴가를 받을 수 있으며, 고용주는 출장 중 발생하는 모든 경비를 보상할 의무가 있다.
고용 계약서의 해지 조항에 따르면, 고용주는 정당한 사유 없이 계약을 해지할 수 있으며, 이 경우 킴 씨는 계약 해지 후 보상을 받을 수 없다.
그러나 "변경 통제"가 발생한 후 12개월 이내에 킴 씨가 정당한 사유 없이 해고되거나, 정당한 사유로 계약을 해지할 경우, 킴 씨는 평균 월간 현금 보상에 24를 곱한 금액을 일시불로 지급받게 된다.
이 계약서는 캘리포니아 주 법률에 따라 해석되며, 모든 조항은 계약의 종료 후에도 유효하다.
현재 커뮤니티웨스트뱅크셰어스의 재무 상태는 안정적이며, 킴 씨의 고용 계약 수정은 회사의 경영 안정성을 더욱 강화할 것으로 예상된다.
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