7일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 3월 7일, 메리티지의 보상위원회는 필리프 로드 CEO, 힐라 스페루자 CFO, 클린턴 주빈스키 COO, 말리시아 클린턴 법무담당 부사장, 하비에르 펠리시아노 인사담당 부사장 등 주요 임원들의 보상 조정을 승인했다.
필리프 로드 CEO의 보수는 변동이 없으며, 나머지 임원들의 보수는 다음과 같이 조정됐다.
힐라 스페루자의 기본 급여는 800,000달러로 조정되며, 연간 목표 보너스는 1,400,000달러로 설정된다.
클린턴 주빈스키의 기본 급여도 800,000달러로 조정되며, 연간 목표 보너스는 2,000,000달러로 변경된다.
말리시아 클린턴의 기본 급여는 560,000달러로 조정되며, 연간 목표 보너스는 560,000달러로 설정된다.
하비에르 펠리시아노의 기본 급여는 515,000달러로 조정되며, 연간 목표 보너스는 386,250달러로 변경된다.
또한, 각 임원들은 연간 성과 주식 보상(PSA)과 제한 주식 단위 보상(RSU)을 받게 되며, 이들 보상의 최소 목표 금액도 조정됐다.
힐라 스페루자의 최소 결합 주식 보상 목표 금액은 1,800,000달러로, 클린턴 주빈스키는 2,200,000달러로, 말리시아 클린턴은 952,000달러로, 하비에르 펠리시아노는 849,750달러로 조정됐다.
이와 같은 보상 조정은 각 임원의 고용 계약에 따라 이루어졌으며, 보상위원회는 각 임원의 성과와 기여도를 반영하여 적절한 조정이 필요하다고 판단했다.이러한 변화는 메리티지의 지속적인 성장과 발전을 위한 전략의 일환으로 해석된다.
현재 메리티지의 재무 상태는 안정적이며, 임원 보상 조정은 회사의 장기적인 비전과 목표에 부합하는 방향으로 진행되고 있다.
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