커뮤니티뱅크시스템(CBU), 마리아 부르지오 블로스를 최고재무책임자로 임명

커뮤니티뱅크시스템(CBU, COMMUNITY FINANCIAL SYSTEM, INC. )은 마리아 부르지오 블로스를 최고재무책임자로 임명했다.

11일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 3월 11일, 커뮤니티뱅크시스템(이하 '회사')과 그 완전 자회사인 커뮤니티뱅크(N.A.)(이하 '은행')는 마리아 부르지오 블로스를 최고재무책임자(Executive Vice President and Chief Financial Officer)로 임명했다.블로스는 2025년 3월 31일부터 임기가 시작된다.

이전에 최고재무책임자로서 은퇴 의사를 통보한 조셉 E. 수타리스는 2025년 7월 1일까지 회사와 은행에 남아 블로스와 긴밀히 협력할 예정이다.

블로스는 47세로, 2021년 1월부터 M&T은행의 투자은행 부문 COO 및 전무이사로 재직해왔다.

그녀는 2018년 9월부터 2021년 1월까지 M&T은행의 관리 회계 및 재무 부서 책임자로 일했으며, 2013년 11월부터 2018년 8월까지 UBS 자산운용의 거래 관계 관리 부서 책임자로 근무했다.

그 이전에는 2008년 4월부터 2012년 9월까지 시타델 LLC와 2007년 1월부터 2008년 4월까지 뱅크오브아메리카에서 다양한 재무 역할을 수행했다.

블로스는 연간 기본급으로 50만 달러를 받으며, 회사의 2025년 관리 인센티브 계획에 따라 연간 기본급의 목표 비율에 기반한 연간 인센티브 보상을 받을 기회를 가지게 된다.

또한, 그녀는 회사의 장기 인센티브 계획에 따라 2026 회계연도에 연간 기본급의 비율에 따라 주식 인센티브 보상을 받을 예정이다.

블로스는 초기 제한 주식 보상도 받게 되며, 이는 부여일로부터 3년 동안 분할 지급되며, 예상 부여일 공정 가치는 121,100 달러이다.

블로스는 회사의 경영진 퇴직금 계획에 참여하며, 최고 부사장들과 동일한 수준의 혜택을 받게 된다.

그녀는 사망, 장애, 회사의 '정당한 사유'가 아닌 해고, 또는 '정당한 사유'로 인한 자발적 퇴사 시 특정 퇴직금 지급을 받을 수 있다.

이 계획은 회사가 정당한 사유 없이 해고하거나, 통제 변경 후 2년 이내에 정당한 사유로 퇴사할 경우 퇴직 혜택을 제공한다.

블로스는 사람들과의 어떤 협의나 이해관계 없이 최고재무책임자로 선출되었으며, 회사와 관련된 거래는 없다.

회사의 보도자료는 2025년 3월 11일자로 발행되었으며, 이 보고서의 부록으로 포함되어 있다.

커뮤니티뱅크시스템은 은행, 직원 복리후생 서비스, 보험 서비스 및 자산 관리 서비스 등 네 가지 주요 사업 분야에 집중하는 다각화된 금융 서비스 회사이다.

은행은 160억 달러 이상의 자산을 보유하고 있으며, 뉴욕주, 펜실베이니아주, 버몬트주 및 매사추세츠주에 약 200개의 고객 시설을 운영하고 있다.회사는 뉴욕 증권 거래소에 상장되어 있으며, 주식은 CBU라는 기호로 거래된다.

이 보도자료는 1995년 사모증권소송개혁법의 의미 내에서 미래 예측 진술을 포함하고 있으며, 회사의 경영진의 현재 신념과 기대에 기반하고 있다.

실제 결과는 이러한 예측과 다를 수 있으며, 다양한 요인들이 실제 결과에 영향을 미칠 수 있다.

회사의 기대와 실제 결과가 다를 수 있는 요인에 대한 정보는 회사의 연례 보고서 및 기타 보고서에서 확인할 수 있다.

또한, 모든 미래 예측 진술은 작성일 기준으로만 유효하며, 회사는 이후 사건이나 상황을 반영하기 위해 이러한 진술을 업데이트할 의무가 없다.



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