리사타쎄라퓨틱스(LSTA, LISATA THERAPEUTICS, INC. )는 임원 계약 및 인증서에 대해 공시했다.
7일 미국 증권거래위원회에 따르면 리사타쎄라퓨틱스, Inc.는 2025년 6월 10일자로 두 개의 임원 계약을 체결했다.
첫 번째 계약은 David J. Mazzo, PhD와의 고용 계약으로, 그는 회사의 최고 경영자(CEO)로서의 역할을 맡는다. 계약에 따르면, Mazzo는 2025년 12월 31일까지 고용되며, 이후 1년 단위로 연장될 수 있다. 그의 연봉은 717,229달러로 설정되며, 연간 목표 보너스는 기본 급여의 55%에 해당한다. 또한, 그는 회사의 의료 및 치과 보험을 포함한 다양한 복리후생을 받을 수 있다.
두 번째 계약은 Kristen K. Buck, M.D.와의 고용 계약으로, 그녀는 회사의 연구개발 부문 부사장 및 최고 의학 책임자(CMO)로서 고용된다. Buck의 연봉은 599,342달러로 설정되며, 그녀도 연간 목표 보너스를 받을 수 있다. 두 계약 모두 고용 종료 시의 보상 및 조건을 명시하고 있으며, 고용 종료 시에는 퇴직금 및 기타 혜택이 제공된다.
또한, James Nisco와 Tariq Imam의 퇴직 혜택 계약도 체결됐다. 이 계약은 고용 종료 시 제공되는 혜택을 명시하고 있으며, 고용 종료가 '정당한 사유' 없이 이루어질 경우, Nisco와 Imam은 각각 12개월 동안의 급여와 보너스를 포함한 다양한 혜택을 받을 수 있다.
마지막으로, David J. Mazzo와 James Nisco는 각각 2025년 8월 7일자로 서명한 인증서를 통해, 리사타쎄라퓨틱스의 재무 상태와 운영 결과가 정확하게 보고되었음을 확인했다. 이 인증서는 사베인-옥슬리 법 제906조에 따라 제출되며, 회사의 재무 보고 및 내부 통제 시스템의 효과성을 보장하기 위한 것이다.
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