8일 미국 증권거래위원회에 따르면 마이크로비젼은 2025년 임원 보너스 계획을 발표했다.
이 계획의 목적은 참가자들이 회사의 성공에 기여한 바를 동기부여하고 보상하기 위한 것으로, 고급 인재를 유치하고 유지하기 위해 시장 경쟁력을 보장하는 데 있다.이 계획은 마이크로비젼의 2022년 주식 인센티브 계획에 따라 운영된다.이 계획의 발효일은 2025년 6월 2일이며, 2025년 회계연도에 적용된다.보너스 지급은 2026년 6월 15일까지 이루어질 예정이다.
2025년 회계연도 목표 기간의 총 달성은 회사의 수익(25% 가중치), 운영 비용(25% 가중치), 팀 및 개인의 전략적 비즈니스 목표(50% 가중치)에 기반하여 결정된다.
수익은 GAAP에 따라 결정되며, 현금 운영 비용은 회사의 운영 예산에 반영된 비GAAP 측정치로 결정된다.
보너스 지급은 현금 또는 주식 보상 형태로 이루어질 수 있으며, 지급은 회사의 2022년 주식 인센티브 계획의 조건에 따라 이루어진다.
이 계획의 계산 및 지급은 회계연도 종료 후 완료되며, 참가자는 해당 회계연도의 마지막 날과 지급 예정일에 회사의 급여 명단에 있어야 한다.
보너스 지급을 받기 위해서는 참가자가 회사의 정책을 준수해야 하며, 만약 참가자의 고용이 총체적이고 영구적인 장애나 사망으로 종료될 경우, 참가자의 유산이 보상을 받을 수 있는 자격이 있을 수 있다.
보너스 지급에 대한 모든 권한은 보상 위원회가 해석하고 관리할 수 있으며, 위원회는 목표 및 측정치를 조정할 권리를 보유한다.
이 계획은 409A 조항의 요구 사항을 피하기 위해 설계되었으며, 참가자는 이 계획에 따라 지급되는 보상에 대해 세금이나 벌금을 보상받지 않는다.
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