메소드일렉트로닉스(MEI, METHODE ELECTRONICS INC )는 임원 보상 프로그램을 발표했다.
12일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 8월 8일, 메소드일렉트로닉스의 보상위원회는 회사의 임원들에게 시간 기반 제한 주식 단위(RSUs)와 성과 기반 제한 주식 단위(PSUs)를 수여했다.이 RSUs와 PSUs는 메소드일렉트로닉스의 2022년 총인센티브 계획에 따라 수여됐다.
임원들에게 수여된 RSUs와 PSUs는 2026 회계연도의 장기 인센티브 프로그램을 대표하며, 보상위원회는 다양한 설계 대안과 시장 관행을 검토한 후 이 프로그램을 채택했다.
보상위원회는 성과 기반과 시간 기반 보상의 혼합이 회사의 운영 성과와 유지 목표를 지원한다고 믿는다.
임원들에게 수여된 RSUs와 PSUs의 세부 사항은 다음과 같다: 임원, RSUs, 목표 PSUs. Jonathan B. DeGaynor (CEO)는 328,520 RSUs와 328,520 목표 PSUs를, Laura Kowalchik (CFO)는 78,310 RSUs와 78,310 목표 PSUs를, Lars Ullrich (SVP, Global Automotive)는 56,689 RSUs와 56,689 목표 PSUs를, John Erwin (Chief Procurement Officer)는 31,324 RSUs와 31,324 목표 PSUs를, Kerry A. Vyverberg (General Counsel)는 29,595 RSUs와 29,595 목표 PSUs를 수여받았다.
RSUs는 3년의 가속화 기간을 두고 있으며, 각 수여의 첫 번째, 두 번째, 세 번째 기념일에 각각 33%, 33%, 34%가 확정된다.
배당금은 RSUs가 확정될 때까지 지급되지 않으며, 임원들은 확정된 RSUs 수에 따라 배당금 지급을 받을 수 있다.PSUs는 수여일로부터 3년 후에 성과 목표에 따라 수여된다.
성과 측정 기준은 투자 자본 수익률(ROIC)과 연간 주주 총 수익률(TSR)로, 각각 60%와 40%가 할당된다.
성과 목표에 미치지 못할 경우, 해당 PSUs는 수여되지 않으며, 목표에 도달할 경우 100%가 수여된다.
이 보상 프로그램은 메소드일렉트로닉스의 장기적인 성장과 주주 가치를 증대시키기 위한 전략의 일환으로, 임원들의 성과를 기반으로 한 보상 체계를 통해 회사의 목표 달성을 지원하고자 한다.
현재 메소드일렉트로닉스는 2026 회계연도를 위한 장기 인센티브 프로그램을 통해 임원들에게 총 1,000,000주 이상의 RSUs와 PSUs를 수여할 계획이다.이러한 보상 체계는 회사의 재무 성과와 주주 가치를 높이는 데 기여할 것으로 기대된다.
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