10일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 10월 9일, AMC네트웍스는 CEO 크리스틴 A. 돌란과 새로운 고용 계약을 체결했다.이 계약은 2025년 10월 9일부터 2028년 12월 31일까지 유효하다.
계약에 따르면, 돌란 CEO는 2026년 4월 1일까지 연간 최소 기본 급여로 200만 달러를 받으며, 이후에는 210만 달러로 인상된다.또한, 계약은 연간 목표 보너스 기회를 실제 급여의 200% 이상으로 제공한다.
돌란 CEO는 회사의 장기 주식 및 기타 인센티브 프로그램에 계속 참여할 수 있으며, 2026년 수여 주기부터 매년 현금 및/또는 주식 보상을 포함하여 연간 총 목표 가치가 800만 달러 이상인 보상을 받을 것으로 예상된다.
계약에 따라, 돌란 CEO는 300만 달러의 목표 가치를 가진 일회성 특별 현금 성과 보상을 받으며, 15만 달러의 일회성 서명 보너스도 지급된다.또한, 돌란 CEO는 회사의 표준 복리후생 프로그램에 참여할 수 있다.
특별 현금 성과 보상에 대해서는, 주가가 주당 9.50달러에서 17.50달러 사이의 목표를 달성할 경우, 25%에서 150%의 목표 가치가 만료일에 따라 지급된다.
만료일 이전에 돌란 CEO의 고용이 종료될 경우, 회사는 그녀에게 다음과 같은 혜택을 제공한다.
(a) 연간 기본 급여와 연간 목표 보너스의 합계의 두 배에 해당하는 금액의 현금 퇴직금; (b) 퇴직 연도의 비례 배분된 연간 보너스; (c) 모든 장기 현금 인센티브 보상이 즉시 전액 지급된다.(d) 모든 제한 주식 또는 제한 주식 단위의 시간 기반 제한이 즉시 제거된다.(e) 모든 주식 옵션 및 주식 가치 상승 보상이 원래의 일정에 따라 계속해서 지급된다.
만약 돌란 CEO가 사망하거나 신체적 또는 정신적 장애로 인해 고용이 종료될 경우, 그녀의 유산이나 수혜자는 비례 배분된 연간 보너스와 모든 주식, 현금 인센티브, 주식 옵션 및 주식 가치 상승 보상을 전액 지급받게 된다.
계약에는 돌란 CEO의 비경쟁 조항도 포함되어 있으며, 이는 그녀의 고용 종료 후 1년간 경쟁 활동을 제한한다.
이 계약의 세부 사항은 AMC네트웍스가 2025년 9월 30일 종료된 분기 보고서에 첨부하여 제출할 예정이다.
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