메틀러톨도인터내셔널(MTD, METTLER TOLEDO INTERNATIONAL INC/ )은 임원 계약을 수정했다고 발표했다.
23일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 10월 21일, 메틀러톨도인터내셔널(이하 '회사')과 마르크 드 라 게론니에(이하 '임원')는 2011년 1월 27일에 체결된 기존 고용 계약에 대한 수정안(이하 '수정안')을 체결했다.수정안은 2026년이 임원의 잠재적 은퇴를 앞둔 전환의 해가 될 것임을 고려하고 있다.
따라서 수정안에 따르면 임원은 2026년에 회사에 대해 이전의 전일제 근무의 50%에 해당하는 비율로 서비스를 제공하며, 그의 업무는 연중 다.직원에게 전환될 수 있다.
수정안에 따라 임원의 연간 기본 급여는 2026년 동안 연간 14만 유로로 조정되며(2026년 4월에 조정될 수 있음), 2026년 동안 임원은 2025년에 참여했던 동일한 보너스 계획에 참여할 수 있으며, 조정된 기본 급여의 50% 비례 지급을 받을 수 있다.
또한, 2026년 동안 임원은 15만 유로의 추가 보너스를 받을 수 있으며, 이는 임원의 업무와 책임의 성공적인 전환에 따라 지급된다.
임원은 수정안에서 2026년 동안 회사로부터 추가적인 주식 보상 지급을 받지 않지만, 이전의 보상 지급은 계속해서 유효하다.
수정안의 내용은 이 보고서의 부록 10.1에 첨부된 전체 텍스트에 의해 완전하게 설명된다.
2026년 동안 임원의 직무는 북미 시장 조직의 책임자, 영업, 마케팅 및 서비스 우수성 책임자, 그룹 관리 위원회의 일원으로서의 역할을 포함하며, 임원의 업무는 2026년 동안 다.직원에게 전환될 수 있다.
임원의 고용 회사는 메틀러톨도 SAS, 프랑스 비로플레이에 위치하며, 주요 근무지는 파리이다.임원은 2026년 동안 이전의 전일제 근무의 50%에 해당하는 비율로 근무할 예정이다.
기본 급여는 연간 28만 유로에서 14만 유로로 조정되며, 2026년 4월에 조정될 수 있다.
2026년 동안 임원은 15만 유로의 추가 보너스를 받을 수 있으며, 이는 임원의 업무와 책임의 성공적인 전환에 따라 지급된다.
임원은 2025년 동안의 연간 현금 보너스 자격에 영향을 받지 않으며, 2026년 동안의 보너스 계획에 참여할 수 있다.
임원은 회사의 규정에 따라 실제 비즈니스 비용을 상환받을 수 있으며, 회사 차량이 제공된다.
임원은 프랑스의 법적 요건에 따라 인사 보험 계획에 참여할 수 있으며, 2026년 동안의 휴가는 15일로 제한된다.
이 수정안은 임원의 은퇴에 대한 통지 조항을 충족하며, 은퇴 혜택은 은퇴 날짜에 따라 지급된다.
임원은 메틀러톨도와의 고용 기간 동안 및 퇴직 후 12개월 동안 메틀러톨도와 경쟁하는 사업에 종사하지 않기로 합의하였다.이 수정안은 원래 계약을 수정하며, 프랑스 법에 따라 규율된다.
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