24일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 10월 20일, 브랜드하우스콜렉티브가 리사 폴리 두부아를 최고 마케팅 책임자(CMO)로 임명했다.
리사 폴리 두부아는 2025년 10월 20일부터 임기가 시작되는 고용 계약을 체결했다. 이 계약은 무기한으로 지속되며, 계약서에 명시된 대로 해지될 때까지 유효하다.고용 계약에 따르면, 리사 폴리 두부아는 다음과 같은 보상 및 혜택을 받는다.
연간 기본 급여는 375,000달러 이상이며, 보상 위원회의 재량에 따라 주기적으로 검토 및 조정된다. 회사의 고위 경영진을 위한 연간 보너스 계획에 참여하며, 보너스 목표 금액은 리사 폴리 두부아의 기본 급여의 50%로 설정되며, 실제 지급되는 보너스는 보상 위원회가 설정한 기업 및 개인 성과 목표 달성에 따라 결정된다. 회사의 장기 인센티브 보상 프로그램에 참여할 수 있으며, 회사의 고위 경영진이 자격이 있는 모든 직원 복리후생 계획 또는 프로그램에 참여할 수 있다.
고용 계약의 조건에 따라, 회사는 리사 폴리 두부아의 고용을 언제든지 이유가 있거나 없더라도 해지할 수 있으며, 리사 폴리 두부아는 정당한 사유가 있을 경우 또는 정당한 사유 없이 30일 전에 통지하고 고용을 종료할 수 있다. '정당한 사유'는 다음과 같은 경우로 정의된다. 리사 폴리 두부아의 직위, 권한, 의무 또는 책임과 일치하지 않는 업무를 부여받거나, 회사의 조치로 인해 이러한 직위, 권한, 의무 또는 책임이 실질적으로 감소하는 경우; 회사가 리사 폴리 두부아의 연간 급여를 줄이는 경우, 단 회사의 고위 경영진의 급여가 동시에 비례적으로 줄어드는 경우는 제외된다.
회사가 리사 폴리 두부아의 동의 없이 현재 보상을 지급하지 않는 경우; 회사의 주요 경영 사무소가 현재 위치에서 35마일 이상 이동하는 경우; 회사가 후임자에게 고용 계약을 이행할 수 있는 만족스러운 계약을 체결하지 못하는 경우. 회사가 리사 폴리 두부아의 고용을 정당한 사유 없이 해지하거나 리사 폴리 두부아가 정당한 사유로 사직할 경우, 회사는 리사 폴리 두부아에게 해당 연도의 기본 급여 1배를 정기 급여 주기로 지급해야 한다.
고용 계약에 따르면, 리사 폴리 두부아는 고용 종료 후 12개월 동안 경쟁 금지 조항에 동의하며, 회사의 동의 없이 경쟁 회사에서 근무하거나 경영에 참여하지 않기로 한다. 또한, 고용 계약에는 기밀 유지, 저작물 소유권 및 고객 및 직원 유인 금지와 같은 기타 표준 제한 조항이 포함되어 있으며, 이는 고용 종료 후 24개월 동안 유효하다. 리사 폴리 두부아는 고용 계약에 따라 회사와의 거래에 대해 공개할 의무가 없다.
고용 계약의 주요 조건에 대한 설명은 요약이며, 계약서의 전체 내용은 현재 보고서의 부록으로 제출된다.
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