28일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 10월 23일, 노드슨의 이사회 보상위원회는 노드슨 임원 퇴직 정책을 채택했다.
이 정책은 2025년 11월 1일부터 시행되며, 회사의 통제 변경 후 2년 이내에 발생하는 자격 있는 고용 종료의 경우 특정 노드슨 임원에게 퇴직 보호를 제공하기 위해 마련됐다.
2025년 11월 1일부터 미국에 본사를 둔 모든 노드슨 임원은 이 정책에 참여할 수 있으며, 단 노드슨의 사장 겸 CEO인 순다 나가라잔과 같이 고용 계약이나 서면 계약을 체결한 임원은 제외된다.
이 정책은 통제 변경 보호 기간 동안 고용 종료와 관련하여 퇴직금을 제공하는 별도의 통제 변경 유지 계약에 따라 참여 임원이 가질 수 있는 권리에 영향을 미치지 않는다.
이 정책은 통제 변경 보호 기간 외에 회사에 의해 '정당한 이유' 없이 퇴직한 경우 또는 임원이 '정당한 이유'로 퇴직한 경우에 퇴직 혜택을 제공한다.
정책의 목적상 '정당한 이유'는 임원의 직함, 의무 또는 책임의 실질적인 감소, 연간 기본 급여의 실질적인 감소, 회사가 임원에게 제공하는 전체 보상 및 복리후생 기회의 실질적인 감소를 포함한다.
그러나 '정당한 이유'는 영향을 받는 임원이 해당 조건의 초기 발생 후 90일 이내에 회사에 서면 통지를 제공하고, 회사가 해당 조건을 30일 이내에 수정하지 않으며, 임원이 회사의 수정 기간 만료 후 90일 이내에 고용을 종료해야만 인정된다.자격 있는 고용 종료 시, 참여 임원은 다음과 같은 퇴직 혜택을 받을 수 있다.
연간 기본 급여에 해당하는 일시불 현금 지급, 퇴직 연도의 비례 배분된 연간 인센티브 보너스, 12개월 동안의 의료, 치과 및 시력 보장에 대한 고용주 분담금 지급, 최대 1만 달러의 아웃플레이스먼트 서비스, 그리고 임원의 미결제 주식 보상은 해당 노드슨 주식 계획 및 보상 계약에 따라 처리된다.
참여 임원이 퇴직 혜택을 받기 위해서는 노드슨에 대한 청구 포기서를 제공하고, 기밀 유지, 비방 금지 및 협력 조항을 포함한 일반적인 제한적 계약을 준수해야 한다.이 정책은 보상위원회에 의해 관리되며, 노드슨은 언제든지 수정 또는 종료할 수 있다.
이 정책의 설명은 요약에 불과하며, 전체 정책의 텍스트는 2025년 10월 31일 종료되는 회계연도의 노드슨의 10-K 양식에 첨부될 예정이다.
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