베스팅 비율 연 10%로 인상, 2030년 말 100% 권리 확보 예정
이번 계약은 바를로 CEO가 기존에 맺고 있던 보충 임원 퇴직 계약을 개정하고 재작성한 것이다. 기존 계약은 지난 2017년 12월 13일에 체결되어 2018년 1월 1일부터 효력이 발생한 바 있으며, 이번 개정 계약은 2026년 7월 1일부로 발효됐다.
개정된 계약에 따라 바를로 CEO의 퇴직 혜택 베스팅(권리 확정) 비율은 2026년 7월 1일부터 연간 10%로 인상된다. 바를로 CEO가 오는 2030년 12월 31일까지 회사에 계속 근무할 경우, 일반적인 절차에 따라 퇴직 혜택에 대해 100%의 권리를 확보하게 된다.
목표 퇴직일은 기존 계약과 동일하게 2033년 12월 31일로 유지된다. 바를로 CEO는 퇴직 후 10년에 걸쳐 매년 균등한 금액으로 연간 12만 달러의 퇴직 혜택을 받게 된다. 만약 2033년 12월 31일 이전에 사망 이외의 사유로, 그리고 정당한 사유 없이 퇴직할 경우, 해당 시점까지 누적된 혜택을 일시금으로 지급받는다.
경영권 변동과 동시에 또는 경영권 변동 후 2년 이내에 퇴직하는 경우에는 누적 금액 계산을 위해 퇴직일 이후 5년의 추가 근무 기간 또는 남은 베스팅 기간 중 더 짧은 기간을 추가로 인정받게 된다.
근무 중 사망할 경우에는 지정된 수혜자가 퇴직 혜택 전액을 일시금으로 받는다. 퇴직 후 모든 지급이 완료되기 전에 사망하는 경우에는 남은 혜택이 연간 분할 방식으로 수혜자에게 계속 지급된다.
홈 페더럴 뱅코프 오브 루이지아나는 미국 루이지아나주 슈리브포트에 본사를 두고 있는 금융 지주회사다.
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