세스 버스타인 CEO 내년 3월 은퇴 후 이사회 잔류…오누르 에르잔 신임 CEO 내년 4월 취임
버스타인 CEO는 은퇴 후에도 AB의 일반파트너 이사회(AB Board of Directors) 구성원으로 계속 활동한다. AB와 버스타인 CEO가 맺은 은퇴 계약에 따르면, 그는 내년 3월 31일까지 근무하는 대가로 현재의 급여와 복리후생을 계속 받는 것 외에 부여일 공정가치 기준 총 250만 달러 규모의 제한부 AB 홀딩 유닛(AB Holding Unit) 보상을 은퇴일 무렵 받는다. 해당 보상은 3년에 걸쳐 매년 가득된다.
또한 그는 2026년분 에퀴터블 홀딩스 장기 인센티브 플랜(LTIP) 보상 100만 달러를 2027년 2분기에 받는다. 통상적인 제한 약정 준수와 AB의 리더십 전환 지원 등 은퇴 계약 조건을 지키면 은퇴일 이후 26주간 총 32만 5000달러(세전)의 급여를 계속 지급받는다.
신임 CEO에 오누르 에르잔 선임
버스타인 CEO의 후임으로는 오누르 에르잔(Onur Erzan) 현 AB 사장이 선임됐다. 그는 내년 4월 1일부터 AB의 CEO 겸 사장을 맡으며, 같은 날 AB 이사회에도 합류한다. 에르잔 내정자는 올해 1월부터 에퀴터블 홀딩스 경영위원회 위원 겸 AB 사장으로 재직해 왔으며, AB 운영위원회(Operating Committee) 의장도 맡고 있다.2021년 AB에 입사한 그는 2022년부터 글로벌 클라이언트 그룹 및 프라이빗 웰스 부문을 총괄했고, 지난해 가을부터는 글로벌 프라이빗 얼터너티브 부문도 맡았다. AB 합류 전에는 글로벌 컨설팅 기업 맥킨지앤드컴퍼니(McKinsey & Company)에서 20년간 근무했으며, 마지막으로 시니어 파트너 겸 자산관리·자산운용(Wealth & Asset Management) 부문 공동 리더를 지냈다.
에르잔 내정자 보상과 퇴직 조건
AB와 에르잔 내정자가 맺은 고용 제안서(offer letter)에 따르면, 그는 2027년 1월 1일부터 65만 달러의 기본급을 받는다. AB 이사회 보상위원회가 정한 2027 회계연도 총 목표 보상액은 1350만 달러다. 여기에는 기본급 65만 달러 외에 현금 보너스 580만 달러, 2025년에 부여받은 제한부 AB 홀딩 유닛 보상의 연간 상각 가치 125만 달러, 345만 달러 규모의 AB 인센티브 보상 프로그램(ICAP) 유닛 보상, 235만 달러 규모의 에퀴터블 홀딩스 지분 보상이 포함된다.2025년 보상이 2028년 12월 1일 가득되면, 성과 평가를 바탕으로 2029년 ICAP 보상이 2025년 보상의 연간 상각 가치인 125만 달러만큼 상향 조정된다. 에르잔 내정자는 현재와 같은 수준의 복리후생 자격도 유지한다.
AB가 정당한 사유(Cause) 외의 이유로 해고하거나 에르잔 내정자가 정당한 사유(Good Reason)로 사임하면, 그는 해고 시점 연간 기본급과 연간 보너스 합계의 1.5배에 해당하는 퇴직금과 18개월간 COBRA 건강보험 유지 비용에 해당하는 월별 지급액(세후 기준) 등을 받는다. 퇴직금을 받는 조건으로 그는 퇴직일 이후 6개월간 경업금지, 12개월간 AB 고객·직원 유인 금지 의무를 진다.
정기 주주총회 안건 통과
한편 에퀴터블 홀딩스는 지난 23일 정기 주주총회를 열었다. 주주들은 9명의 이사 후보를 2027년 정기 주주총회까지 임기로 선임했고, 프라이스워터하우스쿠퍼스(PricewaterhouseCoopers LLP)를 2026 회계연도 독립 등록 공인회계법인으로 선임한 안건을 비준했다. 경영진 보상에 대한 권고적 결의안도 승인됐다.에퀴터블 홀딩스는 미국 뉴욕에 본사를 둔 금융서비스 지주회사로, 자회사 얼라이언스번스틴 등을 통해 글로벌 자산운용 및 보험, 은퇴 설계 솔루션을 제공하고 있다.
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주지숙 데이터투자 기자 pr@datatooza.com
