피콕 CEO에 목표 보너스 2배 일시금·주식 보상 100% 가득 가속, CFO·COO는 1.5배 일시금
피콕 CEO는 기존 퇴직금과 혜택에 더해, 경영권 변동 관련 퇴직(Change in Control Qualifying Termination)이 발생하면 목표 연간 보너스의 2배에 해당하는 일시금과 보유 중인 모든 시간 기반 주식 보상의 100% 가득 가속 혜택을 받는다. 다만 개정 계약 체결일 이전에 부여된 주식 보상과 관련해서는 경영권 변동 후 24개월 이내에 퇴직한 경우에만 이 두 혜택이 적용된다.
크리스토퍼 그로우(Christopher Growe) 최고재무책임자(CFO)와 제프리 하쉬(Jeffrey Harsh) 브랜디드 서비스 부문 최고운영책임자(COO)는 경영권 변동 관련 퇴직 시 기존 퇴직 혜택에 더해 18개월간 기본급 지속 지급, 18개월간 회사 부담 COBRA 건강보험, 목표 연간 보너스의 1.5배 일시금을 받는다. 보유 중인 모든 시간 기반 주식 보상은 100% 가득 가속되고, 보유 스톡옵션에는 퇴직 후 18개월의 행사 기간이 주어진다.
하쉬 COO는 이와 별도로 회사의 사유 없는 해고나 정당한 사유에 의한 사임(Qualifying Termination) 시 12개월간 회사 부담 COBRA 혜택도 받는다.
마이클 테일러(Michael Taylor) 리테일러 서비스 및 활성화 부문 COO의 개정 계약은 요건 충족 퇴직 시 회사 부담 COBRA 기간을 기존 9개월에서 12개월로 늘렸다. 경영권 변동 관련 퇴직 시에는 기본급과 목표 연간 보너스 합계의 1.5배를 18개월에 걸쳐 나눠 받는다. 아울러 실제 실적에 따른 퇴직 연도 비례 연간 보너스, 18개월간 회사 부담 COBRA, 전직 지원 서비스, 시간 기반 주식 보상 100% 가득 가속과 퇴직 후 18개월의 스톡옵션 행사 기간이 제공된다.
그로우·하쉬·테일러 3명 모두 개정 계약 체결일 이전에 부여된 주식 보상의 가득 가속·행사 기간 혜택은 경영권 변동 후 24개월 이내에 퇴직한 경우에만 적용된다.
계약상 경영권 변동 관련 퇴직은 경영권 변동 후 24개월 이내에 회사가 사유 없이 해고하거나 임원이 정당한 사유로 사임하는 경우를 말한다. 경영권 변동을 초래할 확정 계약이 체결된 뒤 경영권 변동일 전 6개월 이내에 잠재적 거래와 관련해, 또는 그 결과로 발생한 퇴직도 포함된다. 거래와 무관한 인력 감축, 성과 부진에 따른 해고, 구조조정, 직위 폐지 등은 제외된다.
앞서 회사는 지난 10월 5일 공시에서 딘 제너럴(Dean General) 최고산업개발책임자의 고문 전환 합의를 밝히며 경영권 변동 완료 시 일시금 보너스를 지급하는 조건을 둔 바 있다. 어드밴티지 솔루션스는 미국 미주리주 세인트루이스에 본사를 두고 있다.
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주지숙 데이터투자 기자 pr@datatooza.com
