29일 미국 증권거래위원회에 따르면 2024년 7월 26일(이하 "부여일") 마첵스의 보상위원회는 회사의 2021년 주식 인센티브 플랜(이하 "플랜")에 따라 에드윈 A. 밀러 마첵스 최고경영자(CEO)에게 250,000개의 주식 옵션을, 트로이 하틀레스 마첵스 최고수익책임자(CRO)에게 200,000개의 주식 옵션을 부여하기로 승인했다.
이러한 옵션은 4년에 걸쳐 25%씩 부여일의 1주년에 처음으로 부여되며, 나머지는 이후 3년 동안 분기마다 6.25%씩 부여되게 된다.
또한, 부여일에 보상위원회는 밀러씨에게 150,000개의 주식 옵션을, 하틀레스씨에게 100,000개의 주식 옵션을 부여하기로 승인했다.이러한 옵션은 부여일로부터 4주년이 되는 날에 모두 부여된다.
모든 옵션의 행사 가격은 부여일에 마첵스의 클래스 B 보통주 종가로 설정되며, 이는 세법에 따라 인센티브 스톡 옵션으로 승인되며, 그렇지 않을 경우 비인센티브 스톡 옵션으로 설정된다.
'지배권 변화(Change in Control)'가 발생할 경우, 모든 미 부여된 시간 기반 및 성과 옵션, 제한 주식 및 제한 주식 단위는 즉시 부여된다.부여일에 회사는 밀러씨와 하틀레스씨의 근로 조건도 변경했다.
회사가 "정당한 사유 없이"(각 임원의 제안서에 정의된 용어) 해당 임원을 해고하거나 해당 임원이 "정당한 사유"로 퇴사할 경우(정당한 사유란 책임의 중대한 축소, 연간 급여 또는 지난해 목표 보너스의 축소, 업무 수행 장소의 50마일 이상 이전으로 정의됨) 그 임원은 기초급여 12개월분과 전년도에 지급된 보너스(해당 보너스는 현재 연봉의 100%를 초과할 수 없음)의 합계로 지급되는 단일 금액을 받을 수 있으며, 12개월의 COBRA 혜택을 부여받는다.
사망 또는 장애로 인해 근로 계약이 종료되는 경우 해당 임원 또는 그의 유산은 18개월의 COBRA 혜택을 받게 된다.
지배권 변화가 발생하고, 정당한 사유 없이 회사에 의해 해고되거나, 지배권 변화 이전에 사망 또는 장애로 인해 퇴직할 경우에는 모든 미 부여된 시간 기반 및 성과 옵션은 즉시 부여된다.
1934년 증권 거래 법에 따른 요구사항에 따라 마첵스는 이 현재 보고서를 적절히 서명했다.
※ 본 컨텐츠는 ChatGPT API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다. 원문URL(https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/1224133/000095017024087293/0000950170-24-087293-index.htm)
데이터투자 공시팀 pr@datatooza.com
