5일 미국 증권거래위원회에 따르면 엑스포텐셜피트니스, Inc. (이하 "회사")의 비정규직 이사 보상 정책(이하 "정책")을 아래와 같이 정리한다.이 정책은 회사 이사회(이하 "이사회")에서 승인했다.
본 정책에 설명된 현금 보상 및 자산 분배는 이사회 별도의 조치 없이 자동으로 각 이사에게 지급되거나 부여된다.
이 정책은 2024년 7월 1일부터 유효하며, 이사회에서 추가 조치에 따라 수정되거나 대체되거나 폐지되지 않는 한 계속 유효하다.1. 연간 현금 보너스. (a) 각 비정규직 이사는 이사로 활동하는 대가로 연간 80,000달러의 보너스를 받을 자격이 있다.
(b) 이사회 위원회에 소속된 각 비정규직 이사는 아래의 표에 따라 추가 연간 현금 보너스를 받을 자격이 있다. | 직위 | 연간 금액 ||---|---|| 감사 위원장 | 20,000달러 || 기타 감사 위원 | 12,000달러 || 인적 자원 관리 위원장 | 15,000달러 || 기타 인적 자원 관리 위원 | 10,000달러 || 추천 및 기업 거버넌스 위원장 | 12,000달러 || 기타 추천 및 기업 거버넌스 위원 | 8,000달러 || 이사회 의장 | 55,000달러 || 선임 이사 | 22,000달러 |(c) 연간 보너스는 이사의 서비스 기간에 따라 각 회계 분기 종료 전에 회사에서 분기 단위로 지급된다.이사가 회계 분기(이사회에서 결정한 다.
지급 기간 포함) 동안 서비스를 하지 않으면 해당 이사는 서비스 기간에 따른 보너스에 대한 부분 지급만 받을 수 있다.
(d) 새롭게 선출된 비정규직 이사가 이사회에 선출되면 해당 이사는 이사회에 대한 서비스에 대한 보상을 받을 수 있으며, 이는 연간 보너스의 비례 금액이다.
2. 자산 보상. (a) 매년 주주들이 선출하는 비정규직 이사에게는 부여일에 제한 주식단위 수여(이하 "이사 RSU 보상")가 부여된다.
이사 RSU 보상에 포함되는 회사의 Class A 보통주(이하 "주식") 수는 해당 보상에서 적용되는 금액을 주식의 평균 종가로 나누어 계산한다.기본 금액은 110,000달러이며, 이사들에 의해 별도로 결정될 수 있다.
(b) 회계 연도 중 회사의 주주총회에서 선출된 비정규직 이사에게 RSU 보상이 부여된다.
(c) 모든 비정규직 이사는 이사회 및 위원회에서 서비스 제공을 위한 연간 현금 보너스를 제한 주식단위 보상(RSU 선거 보상) 형태로 받을 것을 선택할 수 있다.3. 비용 환급. 모든 비정규직 이사는 이사회 회의에 참석하기 위한 합리적인 여행 경비에 대해 회사로부터 환급 받을 수 있다.
이와 같은 정책에 따라 비정규직 이사는 서비스 제공에 대한 공정하고 잘 정의된 보상을 받을 수 있으며, 이 과정에서 이사들이 수행하는 역할과 회사의 성장에 기여하는 바를 인정 받을 수 있도록 한다.
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