6일 미국 증권거래위원회에 따르면 트윈디스크의 이사회는 2024년 8월 1일 수정된 2021 다목적 인센티브 계획을 승인했다.
이 계획은 회사와 그 대부분의 자회사들의 재무 목표를 촉진하기 위해 고위 관리직, 핵심 직원 및 비직원 이사들에게 자사 주식을 얻을 수 있는 기회를 제공한다.이 계획에 따라 최대 1,636,550주의 일반 주식이 공급될 예정이다.
이 주식은 2021년 장기 인센티브 보상 계획에서 미리 승인된 715,000주와 2020년 비직원 이사 인센티브 계획에서 남은 521,550주를 포함한다.또한 새로운 400,000주도 승인됐다.
계획은 고위 관리자, 핵심 직원, 컨설턴트 및 비직원 이사에게 주식 옵션, 주식 상승 권리, 제한 주식 및 배당 대체 수당 등 다양한 보상을 제공할 수 있는 권한을 부여한다.
보상위원회는 고위 관리자 및 주요 직원들에게 지급되는 보상을 관리하며 이사회는 비직원 이사에게 지급되는 보상을 관리한다.
또한, 2024년 7월 31일 개최된 보상위원회의 회의에서 고위 경영진의 기본급과 2025 회계연도 보너스 목표가 승인됐다.존 바튼의 급여는 총 712,071달러로, 보너스 목표는 기본 급여의 85%에 해당한다.제프리 크누트슨의 급여는 419,369달러이며, 보너스 목표는 55%로 설정됐다.이들은 2024년 10월 1일이 포함된 첫 급여 기간부터 효력을 발생한다.마지막으로, 제한 주식 및 성과 주식 수여에 대한 조건도 소개됐다.이들 수여는 주주 승인에 의해 영향받으며, 승인되지 않을 경우 무효로 간주된다.
이러한 인센티브 계획은 회사의 주가 성장 및 재무 성과를 기준으로 한 지침을 따라서 진행된다.
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