7일 미국 증권거래위원회에 따르면 2024년 8월 6일, 텍사스주 오스틴 – e헬스가 Fran Soistman이 후계자가 임명될 때까지 CEO로서의 역할을 은퇴할 예정이라고 발표했다.후계자는 2025년 2분기 이전에 임명될 것으로 예상된다.
Soistman은 CEO로서 은퇴한 후에도 이사회에 남아 새로운 CEO를 지원하여 원활한 전환을 돕겠다.
밝혔다. 이사회는 Soistman의 후계자 검색을 시작했으며, 내부 및 외부 후보자를 식별 및 평가하기 위해 선도적인 임원 검색 회사인 Spencer Stuart에 의뢰했다. Fran Soistman은 "e헬스의 CEO로 재직하는 것은 큰 특권이었다.나는 재임 기간 동안 구성한 리더십 팀과 우리가 이룬 성과에 자부심을 느낀다.
사업이 확고한 기반 위에 자리잡고 있으며 회사가 상당한 개선된 재무 결과를 나타내고 있는 지금이 2025년 CEO 은퇴 의사를 발표하기에 적절한 시점이다.
나는 e헬스 팀에 대한 완전한 신뢰를 가지고 있으며 이사회에서 계속 봉사하며 우리의 미래 성과를 위한 안내를 돕고 싶다."라고 말했다. Soistman은 "리더십 전환 계획을 발표하지만, CEO로서의 내 임무는 끝나지 않았다.나는 다가오는 중요한 연간 등록 기간을 지나쳐 e헬스를 이끌어가는 데 집중하고 있다.
우리의 준비는 잘 진행되고 있으며 소비자에게 서비스를 제공하고 이 중요한 시기를 잘 통과할 수 있도록 할 것이다.
또한, 우리는 비즈니스를 장기적인 재무 및 운영 목표를 달성하고 e헬스의 자본 구조를 향상시키는 지속적인 작업을 하고 있다."고 덧붙였다. e헬스의 이사회 의장인 Beth Brooke는 "Fran의 리더십과 e헬스에 대한 공헌에 깊이 감사한다.
Fran은 2021년에 은퇴 후 e헬스에 합류했으며, 회사가 직면한 모든 문제를 해결하며 회사를 이끌어왔다.
리더십 팀을 재구성하고 수많은 결단을 내린 그는 e헬스를 장기적인 성공을 위해 위치를 잡고 은퇴하게 된다."고 말했다. Brooke 의장은 이어 "회사의 다.
CEO를 위한 검색 과정에 착수하면서, 기술과 의료의 교차점에서 깊은 경험을 가진 후보자를 찾아야 한다.생각한다.
이러한 후보자는 고객과 주주 모두에게 이익이 되는 관계를 구축하고 성장시킬 수 있어야 한다."고 강조했다.Soistman이 재임하는 동안의 주요 성과에는 다음과 같은 것들이 있다.
• 수익성 성장의 강력한 기반을 마련했으며, 고객에게 더 나은 서비스를 제공하기 위해 e헬스의 독특한 옴니채널 모델을 강화했다. • 회사의 마케팅 및 브랜딩 전략을 혁신하여 시장 존재감을 높였다. • 고객 경험을 개선하는 부드러운 등록 플랫폼을 구축했다. • 포괄적이고 역동적이며 공정한 조직 문화를 조성했다. • 강력하고 심층적이며 효과적인 리더십 팀을 구축했다.• 보험사와의 관계를 발전시켜 서비스 제공을 향상시켰다.• 고객의 충성도와 만족도를 높이기 위한 전략을 시행했다.• 고객 경험과 운영 효율성을 개선하기 위한 새로운 도구와 기술을 개발했다.컨퍼런스 콜에 참여하고자 하는 분들은 (800) 245-3047로 전화하면 된다.참가 비밀번호는 1407192이다.
또한, e헬스 투자자 관계 웹사이트의 '뉴스 및 이벤트' 섹션에서 실시간 웹캐스트 링크를 확인할 수 있다.
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