7일 미국 증권거래위원회에 따르면 데본에너지 주식회사 2022 장기 인센티브 계획이 2022년 6월 8일에 효력을 발휘하기 시작했고, 2024년 6월 4일에 개정 및 재시행됐다.
이 계획의 목적은 참가자들의 장기적인 이익을 회사 주주들의 이익과 일치시키기 위한 유의미한 주식 소유 기회를 제공하고, 장기적인 성과 결과를 강조하며, 참가자들의 잔류를 촉진하기 위한 인센티브를 만드는 것이다.
기획된 보상으로는 옵션, 제한 주식 보상, 제한 주식 단위 및 주식 취득 권리가 포함된다.
이 계획은 데본에너지 주식회사가 변화하는 경쟁 환경에서 필요를 충족할 수 있도록 유연성을 제공하며, 적격 직원 및 이사들의 이익을 회사의 주주들과 일치시키기 위한 목적을 가지고 설계됐다.
2022년 장기 인센티브 계획에 따라, 제안된 제한 주식 단위는 2024년 6월 30일까지 제안된 숫자 및 조건에 따라 수여된다.
이와 함께, 분기별 감사 및 자금 운용에 대한 요구 사항 등을 규명하는 귀하의 승인 및 수락이 필요하며, 이를 통해 수익과 지출의 모든 측면이 회사의 재무 상태 및 영업 결과를 명확히 반영함을 설명한다.제안된 모든 시간 기준에서 2024년의 성과는 이메일, 전화, 문서 및 다.
송신 방법을 통해 확인될 수 있으며, 모두 회사의 장기 인센티브 계획에 따라 관리 및 수여된다.
또한 2024년 수정된 주식 보상 계획에 대한 외부 감사 최고 책임자인 리처드 E. 먼크리프의 서명이 포함되어 있다.
마지막으로, 제안된 모든 급여는 미국 소득세 1350조 및 소셜 유용법 섹션 906에 따라 증명되며, 다.
성명들이 확인되고 그에 대한 모든 시기와 결과 성과가 지배적인 사실들로 명확히 나타남을 보증한다.
(1) 보고서는 1934년 증권 거래법 13(a) 또는 15(d)의 요구사항을 충족하며; (2) 이 보고서에 포함된 정보는 데본의 재무 상태 및 운영 결과를 모든 중요한 면에서 정확히 나타낸다.
데본에너지 주식회사의 감사 및 재무 보고서를 위한 효과적인 내부 관리의 수립 및 유지 요구 사항을 준수하며 모든 조치가 적절히 시행됐음을 보장하는 데 필요한 모든 계획과 수단을 마련했다.
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