16일 미국 증권거래위원회에 따르면 2024년 8월 12일, 지보(Gevo, Inc.)는 패트릭 그루버(Patrick Gruber) 최고경영자(CEO)와 크리스토퍼 라이언(Christopher Ryan) 사장 및 최고운영책임자(COO)와 수정 및 재작성된 고용 계약을 체결했다.
같은 날, 지보는 폴 블룸(Paul Bloom) 최고탄소혁신책임자(Chief Carbon and Innovation Officer)와 킴벌리 보론(Kimberly Bowron) 최고인사책임자(Chief People Officer)와도 각각 고용 계약을 체결했다.
그루버 계약(Gruber Agreement)은 그루버가 CEO로 계속 재직하며, 기본 연봉은 650,000달러로 설정되며, 연간 목표 보너스는 기본 연봉의 100%에 해당한다.
만약 그루버의 고용이 회사에 의해 정당한 사유 없이 종료되거나 그가 정당한 사유로 사직할 경우, 그는 기본 연봉의 24개월 분과 연간 목표 보너스의 2배, 그리고 종료 연도의 비례 보너스를 받을 수 있다.
라이언 계약(Ryan Agreement)은 라이언이 COO로 계속 재직하며, 기본 연봉은 431,600달러로 설정되며, 연간 목표 보너스는 기본 연봉의 80%에 해당한다.
만약 그의 고용이 회사에 의해 정당한 사유 없이 종료되거나 그가 정당한 사유로 사직할 경우, 그는 기본 연봉의 12개월 분과 목표 보너스의 1배, 그리고 종료 연도의 비례 보너스를 받을 수 있다.
블룸 계약(Bloom Agreement)은 블룸이 최고탄소혁신책임자로 계속 재직하며, 기본 연봉은 407,000달러로 설정되며, 연간 목표 보너스는 기본 연봉의 80%에 해당한다.
만약 그의 고용이 회사에 의해 정당한 사유 없이 종료되거나 그가 정당한 사유로 사직할 경우, 그는 기본 연봉의 6개월 분과 18개월의 무료 COBRA 보장을 받을 수 있다.
보론 계약(Bowron Agreement)은 보론이 최고인사책임자로 계속 재직하며, 기본 연봉은 333,300달러로 설정되며, 연간 목표 보너스는 기본 연봉의 65%에 해당한다.
만약 그녀의 고용이 회사에 의해 정당한 사유 없이 종료되거나 그녀가 정당한 사유로 사직할 경우, 그녀는 기본 연봉의 6개월 분과 18개월의 무료 COBRA 보장을 받을 수 있다.
이 계약들은 모두 고용 종료 시의 조건과 보상에 대한 세부 사항을 포함하고 있으며, 각 계약의 세부 사항은 회사의 이사회 및 보상 위원회의 승인을 받는다.
현재 지보의 재무 상태는 CEO와 COO의 연봉이 각각 650,000달러와 431,600달러로 설정되어 있으며, 최고탄소혁신책임자와 최고인사책임자의 연봉은 각각 407,000달러와 333,300달러로 설정되어 있다.
이러한 고용 계약은 회사의 경영 안정성을 높이고, 임원들의 지속적인 헌신을 유도하기 위한 조치로 보인다.
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