16일 미국 증권거래위원회에 따르면 2024년 8월 12일, 퀘스트리소스홀딩의 보상위원회는 회사의 장기 인센티브 계획(2024 LTIP)을 승인했다.이 계획은 회사의 주요 임원 및 기타 핵심 임원이 참여할 수 있도록 설계되었다.
2024 LTIP에 따라, 참가자는 성과 주식 단위(PSUs)를 부여받을 수 있으며, 이러한 PSUs는 회사의 주주 승인 2024 인센티브 보상 계획 및 성과 주식 단위 수여 계약서의 조건에 따라 발행된다.PSUs는 3년의 성과 및 서비스 기간이 종료된 후 보통주로 정산된다.
참가자가 해당 기간 후 받을 수 있는 보통주의 수는 성과 수준에 따라 결정되며, 성과 계약서에 명시된 기준에 따라 최소, 목표 또는 최대 성과 수준에 따라 달라진다.
성과 계약서에 따르면, 성과 기준을 달성할 경우 지급 비율은 최소 50%, 목표 100%, 최대 200%로 설정된다.
모든 PSUs는 3년의 성과 기간 종료 후 완전히 확정되며, 목표 지급일은 2027년 3월 15일로 설정되어 있다.
보상위원회는 2024 LTIP의 관리 권한을 보유하며, 수여 및 기타 결정에 대한 재량을 행사할 수 있다.
2024 LTIP의 요약은 완전한 내용을 참조하여야 하며, 성과 주식 단위 수여 계약서의 사본은 현재 보고서의 부록 10.1로 제출되어 있다.
또한, 2024 LTIP 승인과 관련하여 보상위원회는 다음과 같은 PSU 수여를 승인했다.
(i) S. Ray Hatch에게 30,000 PSUs, (ii) David P. Sweitzer에게 25,000 PSUs, (iii) Brett W. Johnston에게 20,000 PSUs가 수여된다.
이 계약은 퀘스트리소스홀딩과 참가자 간의 성과 주식 단위 수여 계약으로, 성과 주식 단위 수여 통지서에 명시된 부여일에 따라 체결된다.
PSUs는 회사의 2024 인센티브 보상 계획의 조건에 따라 부여되며, 성과 기준 달성 여부에 따라 최종 수여가 결정된다.
성과 기준은 누적 조정 EBITDA를 기준으로 하며, 보상위원회는 성과 기준의 달성을 인증한 후 최종 수여를 결정한다.
성과 기간은 보상위원회에 의해 결정되며, 최종 수여는 성과 기간 종료 후 가능한 한 빨리 이루어진다.
참가자는 회사에 대한 충실하고 효율적인 서비스를 제공해야 하며, 지속적인 서비스가 종료될 경우 미부여된 PSUs는 자동으로 몰수된다.
이 계약은 네바다 주 법률에 따라 해석되며, 모든 조항은 법적 요구 사항에 부합하도록 수정될 수 있다.
또한, 이 계약은 참가자가 회사의 직원으로 계속 근무할 권리를 부여하지 않으며, 회사는 언제든지 참가자의 서비스를 종료할 수 있는 권리를 보유한다.
이 계약은 퀘스트리소스홀딩과 참가자 간의 전체 계약을 구성하며, 이전의 모든 계약을 대체한다.
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