19일 미국 증권거래위원회에 따르면 엘에스아이인더스트리의 보상위원회는 2024년 8월 15일에 2025 회계연도 장기 인센티브 계획(FY2025 LTIP)을 채택했다.
이 계획은 회사의 임원 및 기타 직원에게 주식 기반 보상을 제공하는 것으로, 2019년 총상여금 계획에 따라 진행된다.
LTIP는 특정 사전 설정된 장기 성과 목표를 달성할 경우 참가자에게 주식 기반 보상을 받을 기회를 제공하여 성과 기반 보상 관행에 대한 회사의 약속을 강화한다.
2024년 8월 15일 영업 종료 시점에 보상위원회는 회사의 임원 및 특정 기타 임원과 직원에게 제한 주식 단위(RSUs) 및 성과 주식 단위(PSUs)를 수여하기로 승인했다.
보상위원회는 회사의 주요 임원 및 기타 임원에 대한 LTIP 목표를 설정하고 다음과 같이 보상을 부여했다.
임원 이름은 제임스 클락, CEO로 LTIP 목표는 150만 달러, RSUs는 40,214, PSUs는 60,322이다. 제임스 갈리세, EVP & CFO는 LTIP 목표 54만 달러, RSUs 14,477, PSUs 21,716을 받았다. 토마스 카네리스, EVP 인사 및 법률 고문은 LTIP 목표 33만 달러, RSUs 8,847, PSUs 13,271을 받았다.
PSUs의 조건은 2024년 7월 1일부터 2027년 6월 30일까지의 성과 주기와 관련이 있다.
PSUs의 성과 기준은 회사의 성과와 연관되어 있으며, 모든 임원에 대해 회사의 3년 누적 조정 EBITDA를 기준으로 성과를 측정한다.
2027 회계연도에 대한 목표 누적 조정 EBITDA와 비교하여 성과를 평가하며, RONA(순자산 수익률)도 목표와 비교하여 평가한다.PSUs의 보상 지급은 성과 목표 달성 비율에 따라 결정된다.
성과 목표의 85% 미만 달성 시 보상은 0%이며, 85% 달성 시 50%, 100% 달성 시 100% 지급된다.
110% 이상 달성 시에는 200%의 보상이 지급된다. 단기 인센티브 계획(STIP)은 2024년 8월 15일에 승인되었으며, 연간 현금 보상을 제공하는 계획이다.
STIP는 2024년 7월 1일부터 2025년 6월 30일까지의 성과 주기를 포함하며, 보상은 조정 EBITDA 및 순매출 목표에 기반한다.임원 보너스 목표는 기본 급여의 50%에서 80% 사이로 설정되었다.STIP의 성과 기준은 조정 EBITDA의 80%와 순매출의 20%로 구성된다.STIP의 보상 지급 수준은 성과 목표 달성 비율에 따라 결정된다.
성과 목표의 85% 미만 달성 시 보상은 0%이며, 85% 달성 시 50%, 100% 달성 시 100% 지급된다.
90% 미만 달성 시 보상은 0%이며, 90% 달성 시 50%, 100% 달성 시 100% 지급된다.
105% 이상 달성 시에는 200%의 보상이 지급된다. 엘에스아이인더스트리는 이러한 장기 및 단기 인센티브 계획을 통해 성과 기반 보상 관행을 강화하고, 임원 및 직원의 동기를 부여하여 회사의 지속적인 성장을 도모하고 있다.
현재 회사의 재무 상태는 안정적이며, 성과 기반 보상 체계가 효과적으로 운영되고 있는 것으로 보인다.
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