20일 미국 증권거래위원회에 따르면 2024년 8월 19일, 몰리나헬스케어는 조셉 M. 주브레츠키(회사의 사장 겸 CEO)와 수정된 고용 계약을 체결했다.
이 수정안은 이사회가 주브레츠키가 2027년 12월 31일까지 현재 직위를 유지하도록 유도할 의도를 가지고 있으며, 이를 위해 회사는 주브레츠키에게 장기 재무 목표 달성, 지속적인 고용 및 이사회가 승인한 기타 조건에 따라 특별 일회성 주식 보상을 부여할 예정이다.
이사회 보상 위원회의 추천 및 승인을 바탕으로, 이사회는 2024년 8월 19일자로 주브레츠키에게 146,184개의 성과 기반 제한 주식 단위(PSU)를 부여하기로 승인했다.
이 PSUs는 주브레츠키가 2027년까지 회사를 성장시키도록 유도하기 위해 설계되었으며, 주주들의 장기적인 이익과 일치한다.
PSUs는 2027 회계연도 조정 주당순이익(EPS) 목표 달성에 따라 자격이 부여되며, 주브레츠키가 2027년 12월 31일까지 계속 고용될 경우 0%에서 150%까지의 PSUs가 자격을 갖춘다.
PSUs는 특정 자격을 갖춘 고용 종료 시 비례 배분으로 자격이 부여되며, 고용 종료가 통제 변경과 관련된 경우에는 가속 배분이 이루어진다.
주브레츠키의 고용 종료와 관련된 PSUs의 가속 배분은 주브레츠키가 적시에 일반 청구 포기 서명을 해야 한다.
이 수정안 및 PSU 계약의 설명은 완전한 내용을 주장하지 않으며, 첨부된 수정안 및 PSU 계약의 전체 텍스트에 의해 전적으로 제한된다.
2024년 8월 19일자로 몰리나헬스케어는 2019년 주식 인센티브 계획에 따라 조셉 M. 주브레츠키에게 성과 주식 단위 수여 계약을 체결했다.
이 계약에 따르면, 주브레츠키에게 부여된 성과 주식 단위의 목표 수는 146,184주이며, 최대 수는 219,276주이다.성과 기간은 2024년 8월 19일부터 2027년 12월 31일까지이다.
이 계약은 몰리나헬스케어의 2019년 주식 인센티브 계획에 따라 부여되며, 계약의 조건 및 조항에 따라 진행된다.주브레츠키는 이 계약의 사본을 수령했으며, 계약의 조건을 이해하고 동의했다.
성과 주식 단위는 회사의 일반 주식에 대한 무담보 약속으로, 주브레츠키가 성과 목표를 달성할 경우 최대 1.5주를 받을 수 있다.
성과 목표는 부록 A에 명시되어 있으며, 주브레츠키는 성과 기간 동안 지속적으로 고용되어야 한다.고용 종료 시, 성과 주식 단위는 자동으로 소멸된다.이 계약은 델라웨어 주법에 따라 규율된다.
현재 몰리나헬스케어는 조셉 M. 주브레츠키에게 146,184개의 성과 기반 제한 주식 단위를 부여했으며, 이는 회사의 장기 성장 목표와 전략에 부합하는 것으로 평가된다.
이러한 계약은 주브레츠키가 회사의 성장을 지속하도록 유도하는 중요한 요소로 작용할 것으로 보인다.
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