21일 미국 증권거래위원회에 따르면 2024년 8월 15일, 레프로메드시스템즈의 보상위원회는 장기 인센티브 프로그램(LTIP)을 승인했다.
이 프로그램의 목적은 회사의 임원 및 특정 직원의 유지와 성과를 유도하기 위한 연간 주식 기반 보상을 제공하는 것이다.
LTIP에 따라 다음과 같은 임원들에게 보상이 지급됐다. 린다 타르비(사장 겸 CEO), 토마스 아담스(CFO), 케네스 밀러(CCO), 크리스토퍼 파즈단(COO). 모든 보상은 회사의 2024년 총괄 주식 인센티브 계획에 따라 부여된다.
LTIP의 참가자는 (i) '임원 참가자'로서 1934년 증권거래법 제16조의 적용을 받는 임원, (ii) '관리 참가자'로서 부사장 직함을 가진 관리직 직원, (iii) CEO의 추천에 따라 위원회가 지정한 기타 직원들로 구성된다.
각 회계연도마다 각 참가자는 LTIP에 따른 보상에 대한 총 목표 가치를 가지며, 이 가치는 보상 컨설턴트가 제공한 시장 및 동료 데이터를 기반으로 하여 결정된다.
각 임원 참가자에게는 총 목표 가치의 33%가 제한 주식 단위(RSUs)로, 33%가 성과 기반 주식 단위(PSUs)로, 나머지 33%가 비자격 주식 옵션으로 지급된다.
CEO의 경우, 25%는 RSUs, 50%는 PSUs, 25%는 비자격 주식 옵션으로 지급된다.기타 참가자에게는 100%가 RSUs로 지급된다.RSUs와 옵션은 부여일로부터 4년 동안 매년 1/4씩 분할 지급된다.PSUs는 2026년 12월 31일 종료되는 회계연도의 연간 수익에 따라 지급된다.
2024년 8월 16일, 위원회는 케네스 밀러의 보상 조정을 승인했으며, 기본 급여를 25,000달러 인상하여 385,000달러로 조정하고, 연간 기본 급여의 최대 60%까지 보너스 잠재력을 증가시켰다.
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